英語は、現代のグローバルなビジネス環境で非常に重要なスキルです。英語を流暢に話すことができると、国際的な企業や組織での就職機会が広がります。また、英語を理解し、書くことができると、コミュニケーションの障壁を乗り越え、異文化間でのビジネス取引や協力関係を築くことができます。

英語と日本語を使うビジネスパーソンはどのようにして、自身の英語力を高めているのでしょう。どんな方法で、またどれくらい勉強するのでしょうか？

海外から日本へ進出している外資系企業数は約3,000社と言われています。では逆に海外へ進出している日系グローバル企業はどれくらいあるのでしょうか？

「Manager（マネージャー）」という言葉は、英語と日本語の両方で使用されます。どちらの言語でも、組織やチームの活動や業務を管理・指導する人を指す傾向がありますが、それぞれの違いを説明できる方は少ないでしょう。 本記事では...

外資系メーカーとは 日常生活を見渡してみても、外資系メーカーが製造販売している商品は数多くあります。外資系メーカーと聞いて思い浮かぶ企業もたくさんあるのではないでしょうか。 外資系メーカーは日本のメーカーと比べて実力主義のイ...

外資系・グローバル企業で退職する場合、日系企業のケースと比べて何が違うのでしょう。日本的な感覚ではあまりうまく行かない場面も出てくるかもしれません。筆者は以前アメリカで働いて、帰国してからは多国籍な職場環境で長年働いております。その経験から少しお話しようと思います。参考になれば幸いです。

外資系企業で必要な英語力は、通常、高いレベルの英語力が求められます。どのようなレベルの英語力が求められるのか、シチュエーション別で見ていきましょう。

数としては2020年3月末で2,808社とあります。日本に存在する企業の数は約421万と言われており、割合でいうと0.07%程になります。所在地としては1位が東京都で1,829社（外資系企業全体の約65%）。2位が神奈川県で297社（約10%）。3位が大阪府で143社（約5%）となります。関東では、2,236社（約80%）という割合になります。

皆様は、カバーレターをご存じでしょうか？カバーレターとは、履歴書や職務経歴書のように、外資系企業への転職活動時に提出を求められる書類の一つです。この記事では、外資系企業への就活生や転職未経験者に向けて、カバーレターの書き方について解説します。

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