外資系保険会社への転職を考えているものの、「日系保険会社と何が違うのか」「本当に年収は高いのか」と疑問をもつ人もいるでしょう。
外資系保険会社は法令上の正式な区分ではなく、外資系だから高年収、完全実力主義と一括りにできるものでもありません。転職先を選ぶ際は、職種や報酬体系、求められる経験・英語力などを求人ごとに比較しましょう。
本記事では、2000年から外資系求人や語学力を活かせる求人を扱ってきたキャリアクロスが解説します。外資系保険会社の意味や代表的な企業、日系保険会社との違い、主な仕事内容を整理しました。
年収や働き方、未経験から応募できる職種、必要な英語力についても解説します。
外資系保険会社への転職を検討している方は、自分に合う企業や職種を見つけるための参考にしてください。
外資系保険会社とは
外資系保険会社とは、外国企業や外国の資本と関係をもつ保険会社を指す呼び方です。
経済産業省がかつて実施していた「外資系企業動向調査」では、外国投資家が株式または持分の3分の1超を所有していることなどを、調査対象の条件としていました。ただし、これは同調査における条件であり、外資系企業を一律に定義する基準ではありません。なお、同調査は2020年（令和2年）を最後に中止されています。
外資系保険会社と似た概念として、「外国保険会社等」があります。これは、外国の保険業者のうち、内閣総理大臣の免許を受けて日本で保険業を営む者のことです。
一方、一般に外資系保険会社と呼ばれる企業には、日本法人として営業する会社もあります。そのため、「外資系保険会社」と「外国保険会社等」は同じものではありません。
外資系金融全体の仕事内容や企業例は、「外資系金融とは？仕事内容や企業例・転職のポイントを解説」も参考にしてください。
参考：保険業法 – 日本語 – 日本法令外国語訳DBシステム
外資系保険会社の主な企業一覧
ここでは、生命保険会社と損害保険会社を3社ずつ、代表的な6社を紹介します。
外資系の生命保険会社
日本で生命保険を提供する外資系生命保険会社の代表例は、次の3社です。
同じ外資系の生命保険会社でも、事業内容や募集している職種は企業によって異なります。求人を見る際は、会社名だけでなく、各社の会社概要や募集職種の内容も確認しましょう。
そのほかの生命保険会社は、金融庁の免許一覧で確認できます。
外資系の生命保険会社全般の仕事内容や転職のポイントは、「外資系生命保険会社とは？仕事内容や企業例・転職のポイントを解説」で解説しています。
参考：金融庁「生命保険会社免許一覧」（令和8年10月1日現在）
外資系の損害保険会社
日本で損害保険を提供する外資系損害保険会社の例は、次の3社です。
同じ外資系の損害保険会社でも、扱う商品や事業内容はさまざまです。また、外資系の損害保険会社には、日本法人だけでなく、外国の保険会社が日本に設ける拠点もあります。
そのほかの損害保険会社は、金融庁の免許一覧を参照してください。
参考：金融庁「損害保険会社免許一覧」（令和8年4月1日現在）
外資系保険会社と日系保険会社の違い
外資系保険会社と日系保険会社の違いは、資本や本社との関係、報酬体系、評価制度、英語を使う機会などに表れます。主な傾向を以下の表にまとめました。
| 観点 | 外資系保険会社 | 日系保険会社 |
|---|---|---|
| 資本・本社との関係 | 外国の保険会社や金融グループが出資元 | 国内資本が中心 |
| 報酬体系 | 職務や役割に応じた職務給、成果連動型の報酬 | 職能や勤続年数を反映する職能給 |
| 雇用・人事制度 | 目標の達成度や役割への貢献を基準に評価するジョブ型 | 能力や勤務姿勢、勤続も加味して評価するメンバーシップ型 |
| 英語を使う機会 | 本社や海外拠点とのやり取りで英語を使う | 海外事業を担う部署などで英語を使う |
ただし、これらはあくまで傾向であり、すべての企業に当てはまるわけではありません。
外資系はジョブ型、日系はメンバーシップ型と語られることがあります。一方、日系企業でもジョブ型人事の導入が進んでおり、必ずしも一律に分けられるわけではありません。また、外資系であっても日本独自の人事制度を運用してきた企業があります。
転職先を比較するときは、求人ごとの報酬体系や評価基準、仕事内容を確認しましょう。
外資系企業全般と日系企業の違いは、「外資系企業とは？特徴や日系との違いや向いてる人・合わない人を解説」で詳しく解説しています。
外資系保険会社の主な職種と仕事内容
外資系保険会社にはさまざまな職種があります。
職種によって仕事内容や求められる経験・専門性は異なるため、転職を検討する際は、業務内容を確認しましょう。外資系保険会社の主な職種は以下のとおりです。
- 営業職
- アクチュアリー
- アンダーライター
- 営業企画・マーケティング
- 契約管理・保険金支払い
営業職
営業職は、個人や法人の顧客に保険商品を提案し、契約手続きや契約後のフォローを行う仕事です。
顧客へ直接提案する営業のほか、保険代理店に商品情報を提供し、販売活動を支援する代理店営業もあります。
顧客と直接関係を築きながら提案したい人には直接営業、代理店への情報提供や販売支援に携わりたい人には代理店営業が主な選択肢です。
アクチュアリー
アクチュアリーは、保険数理や統計の知識を用いて、保険料の算定や収益性の検証、将来の保険金支払いに備えた金額の計算、リスク分析などを行います。
顧客へ保険商品を提案する仕事よりも、数理・統計を使って保険の仕組みや事業判断を支える仕事に携わりたい人にとって、選択肢のひとつです。
業務は保険料やリスクの分析に限らず、商品開発や経営管理に関わる場合もあります。数理の専門性を、分析だけでなく商品や経営の意思決定にも生かせる仕事です。
アンダーライター
アンダーライターは、保険契約の申込内容やリスクを確認し、契約を引き受けるかどうかを判断する専門職です。
顧客へ商品を提案する営業職とは異なり、「どのリスクなら、どの条件で引き受けられるか」という判断を担います。保険を売る仕事よりも、契約内容やリスクを見極める仕事に携わりたい場合に候補となる職種です。
生命保険と損害保険では扱うリスクが異なります。人に関するリスクの審査に携わりたいなら生命保険、企業や物件などのリスク評価に携わりたいなら損害保険のアンダーライターが候補です。
営業企画・マーケティング
営業企画・マーケティングは、市場や顧客、販売実績などを分析し、商品をどう売るかを考える仕事です。具体的には、販売戦略の立案や営業・販促施策の企画などを行います。
自分で顧客へ商品を提案するよりも、販売戦略や販促施策の企画に携わりたい人に向く職種です。営業経験がある人であれば、現場で得た顧客理解や販売経験を企画側で生かす方向も考えられます。
一方、企業によっては、営業部門や代理店の販売活動を支援する業務が中心になる場合もあります。戦略や施策の設計を担いたいのか、営業現場に近い立場で販売を支えたいのかによって、狙うポジションを選んでみてください。
契約管理・保険金支払い
契約管理・保険金支払いは、契約後の手続きや支払いを担う仕事です。具体的には、契約内容の変更や情報管理、保険金・給付金の支払いなどを行います。
営業職と異なり、契約管理・保険金支払いは正確な事務処理や支払い業務を通じて顧客を支える職種です。そのため、新しい契約の獲得よりも、契約後のサポートに携わりたい人に向いています。
企業によっては、契約変更や情報管理を担う部門と、保険金・給付金の支払いを担う部門が別々です。手続きや情報管理を中心に担いたいのか、支払い業務を担当したいのかによって、見るべき求人も変わります。
外資系保険会社への転職で押さえておきたいポイント
外資系保険会社では、同じ会社でも職種やポジションによって、年収の決まり方や働き方、求められる経験・英語力が異なります。会社名だけで判断せず、自分が応募するポジションの条件をチェックしましょう。
年収は職種や報酬体系によって差がある
外資系保険会社の年収は、職種や役職に加え、固定給とインセンティブの割合によっても変わります。
たとえば営業職のなかでも、インセンティブなど成果連動部分の割合が高い求人ほど、成果が年収に反映されやすく、収入の振れ幅も大きくなりがちです。専門職や管理部門では、成果報酬よりも、求められる専門性や担う責任の大きさが年収差につながります。
求人を見る際は、提示年収が固定給のみなのか、インセンティブを含む想定年収なのかを確認しましょう。
キャリアクロスでは、給与額を250万円から6,000万円まで、33段階で指定して求人を検索できます。希望年収に合う求人を絞り、報酬の内訳や仕事内容を比較できます。
働き方や大変さは職種によって左右される
外資系保険会社の働き方や大変さは、会社のイメージだけでは判断できません。同じ会社でも、職種や求人条件によって負担になりやすいポイントが異なります。
たとえば営業職では、高い営業目標や成果連動型の報酬がプレッシャーにつながることがあります。一方、本社管理部門や専門職では、担当範囲の広さや本社・海外拠点との調整が負担になりやすいポイントです。さらに、勤務時間や在宅勤務の可否、出社頻度によっても働きやすさは変わります。
「外資系だからきつい」と一括りにせず、求人条件や仕事内容を確認しましょう。
外資系企業全般の働き方と向き不向きは、「外資系企業に向いている人、向いていない人の特徴」も参考にしてください。
未経験から応募できるかは求人の募集要件を確認する
未経験から外資系保険会社へ転職できるかは、職種によって異なります。
職種によって、保険業界での経験がなくても応募できる求人と、応募時点で専門知識や実務経験を求められる求人があるためです。
たとえば営業職は、保険業界で働いた経験がなくても、異業種で培った営業経験を生かして応募できる求人があります。
一方、アクチュアリーなどの専門職では事情が異なります。数理・統計の知識や関連する実務経験など、職種に必要な専門性が応募の前提となる求人もあるためです。
そのため、未経験から転職できるかは、保険業界での経験の有無だけでは決まりません。これまでの経験や専門性を、応募する職種でどの程度生かせるかが重要です。
キャリアクロスでは、経験年数を1年未満から10年以上までの5段階で指定して求人を検索できます。
参考：一般社団法人日本アクチュアリー会「アクチュアリーになるには」
必要な英語力は職種や求人によって異なる
外資系保険会社でも、すべての職種で高い英語力が求められるわけではありません。
必要な英語力は、本社や海外拠点とのやり取りがあるか、仕事のどの場面で英語を使うかによって変わるためです。
たとえば、本社への報告を行う管理部門や、海外の基準・資料を扱う専門職では、英文資料の読解に加えて、メールや会議で英語を使うことがあります。一方、国内の顧客を中心に担当する営業職では、日本語を中心に業務を進められる求人もあります。
そのため、英語力だけを理由に外資系保険会社への転職を諦める必要はありません。求人ごとに英語が必須条件か歓迎条件か、読む・書く・話すのどの場面で使うのかを確認し、現在の英語力に合うポジションを探しましょう。
キャリアクロスでは、日本語・英語ともに6段階の語学レベルから求人を絞り込めます。
外資系保険会社に関するよくある質問
外資系保険会社への転職を検討するときによくある疑問に答えます。
応募に学歴要件はある？
学歴が必要かどうかは、企業や職種、求人によって異なります。
外資系保険会社だから一律に特定の学歴が必要になるわけではなく、職歴や専門性、資格などを含めて応募条件が設定されます。応募前に、求人票の学歴要件とあわせて、求められる経験や資格を確認しましょう。
転職に資格は必要？
応募前から資格が必要とは限りません。職種によって、入社後に取得する資格と、応募時点で求められる資格があります。
たとえば保険を販売する仕事では、募集に必要な試験や登録などを入社後に進める場合もあり、応募時点で資格が必要とは限りません。一方、専門職では、資格や試験の合格実績が応募条件や歓迎条件になることがあります。
そのため、資格を持っていないだけで応募を諦めるのではなく、その資格が応募時点で必要なのか、入社後に取得できるのかをチェックしましょう。
外資系保険代理店と外資系保険会社の違いは？
保険会社は保険商品を引き受ける側、保険代理店は保険会社から委託を受けて保険商品の販売や媒介を行う側です。
保険会社は金融庁の免許を受けているため、免許一覧に社名が掲載されています。勤務先が保険会社本体なら商品を引き受ける側、代理店なら販売や媒介を担う側の仕事になります。
外資系保険会社への転職ならCareerCrossがおすすめ
外資系保険会社への転職では、企業名だけでなく、職種や仕事内容、年収、求められる経験・英語力まで確認して、自分に合うポジションを選びましょう。
また、外資系企業で働きたい方、キャリアアップを目指したい方、英語力（語学力）を活かせる仕事を探している方には、キャリアクロスがおすすめです。
キャリアクロスは、英語力を活かせる求人・外資系求人・ハイクラスに特化した転職サイトとして、2000年のサービス開始から25年以上、運営を続けてきました。求人を自分で探せるだけでなく、スカウト機能で外資系企業からのアプローチも受けられます。
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