外資系ホテルに転職すると、年収はどのくらいになるのでしょうか。今の経験で目指せる職種や年収アップの方法も気になるところです。
外資系ホテルの募集年収は職種・役職・勤務先によって異なります。フロントやレストランで宿泊客に接する仕事のほか、法人に宿泊・宴会を提案する営業や、従業員の採用・研修を担当する人事も、ホテルを支える仕事です。
外資系企業の直接採用求人を約1,200件掲載するキャリアクロス（2026年8月時点）が、外資系ホテルの年収を解説します。国内6ホテルの正社員求人24件（2026年10月時点）の集計と、職種別の給与公開求人例をもとに、職種・役職別の年収と年収アップの方法を紹介します。
外資系ホテルの年収はどのくらい？
外資系ホテルの年収は、職種や役職によって異なります。フロントや調理などの現場スタッフから、部門マネージャー、ホテル全体を統括する総支配人まで、担当する仕事や責任の範囲はさまざまです。
まずは、日系ホテルと外資系ホテルの年収を職種・役職別に比較してみましょう。
| 職種・役職 | 日系ホテルの年収 | 外資系ホテルの年収 |
| フロント・ベル・ドアマン | 250万〜380万円 | 300万〜450万円 |
| コンシェルジュ | 300万〜450万円 | 400万〜600万円 |
| 営業・マーケティング | 350万〜550万円 | 450万〜800万円 |
| レベニューマネジメント（収益管理） | 500万〜800万円 | 700万〜1,200万円 |
| 一般調理スタッフ | 250万〜450万円 | 300万〜500万円 |
| 料理長・シェフ | 550万〜800万円 | 700万〜1,200万円以上 |
| マネージャー（部門責任者） | 450万〜650万円 | 600万〜900万円 |
| 総支配人（GM） | 800万〜1,200万円 | 1,200万〜2,500万円以上 |
外資系ホテルは、年収アップを目指す人にとって魅力的な転職先のひとつです。これまでの経験やスキルを活かせるだけでなく、専門性を高めたり、管理職へステップアップしたりすることで、さらに高い収入を目指す道もあります。
※上記はホテル業界における職種・役職別の年収の参考目安です。実際の年収は、勤務地やホテルの規模、経験・スキル、給与制度などによって異なります。
外資系ホテルの職種別の年収
外資系ホテルには、宿泊・料飲・調理・営業・専門管理などの仕事があります。キャリアクロスに掲載された給与公開求人から、5部門の求人をピックアップし、募集年収を一覧にしました。
| 職種・部門 | CareerCross掲載求人例 | 募集年収 |
| 宿泊 | 宿泊予約担当 | 320万〜350万円 |
| 料飲 | F&Bアソシエイト | 250万〜350万円 |
| 調理 | 和食・鉄板焼調理スタッフ | 250万〜500万円 |
| 営業・マーケティング | セールスマネージャー | 500万〜600万円 |
| 専門・管理 | 経理アシスタントマネージャー | 450万〜550万円 |
接客・調理の現場職から営業・経理の管理職まで、求人によって仕事内容や職位が異なります。キャリアクロスでは職種を24種類の大分類と中分類で絞り込めるため、自分の経験に近い募集条件も比べましょう。
関連記事：外資系ホテルとは？仕事内容や企業例・転職のポイントを解説
フロント・コンシェルジュなど宿泊部門
フロントでの接客と予約受付・調整は、募集年収が近くても仕事内容や勤務時間が異なります。
| 求人例 | 年収・給与 | 仕事内容・応募条件 |
| レセプショニスト | 300万〜350万円 | チェックイン・チェックアウト、会計、ゲスト対応、予約案内など。職務経験1年以上、ビジネス会話レベルの英語。 |
| 宿泊予約担当 | 320万〜350万円 | 電話・メールでの予約受付、団体予約の管理、問い合わせ対応。職務経験1年以上、ビジネス会話レベルの英語。夜勤なし。 |
レセプショニストは宿泊客への対面での接客や会計、宿泊予約担当は電話・メールでの予約受付や団体予約の管理を担います。宿泊予約担当の求人では夜勤なしと明記されており、募集年収が近くても仕事内容や勤務条件に違いがあります。
レストラン・バーなど料飲部門
料飲部門では、現場の接客とレストランの運営で、仕事の責任も募集年収も大きく変わります。
| 求人例 | 年収・給与 | 仕事内容・応募条件 |
| F&Bアソシエイト（接客スタッフ） | 250万〜350万円 | ロビーラウンジ・宴会での接客、料理・飲み物の提供。職務経験不問、日常会話レベルの英語。 |
| レストランマネージャー | 800万円以上（上限応相談） | レストラン運営、スタッフ配置・シフト、売上・人件費の管理、人材育成。職務経験6年以上、流暢な英語力。 |
料飲部門で年収アップを目指すなら、接客経験に加え、店舗運営や人材育成の経験を積むことが、マネージャー職を目指すうえでのポイントになります。
シェフ・料理人など調理部門
ヒルトンの公式採用情報には、調理を担当するシェフ・ド・パルティと、キッチン運営を監督するスーシェフの求人があります。必要な調理経験やスタッフ指導の経験を比べると、目指せる職位を考えやすくなります。
| 求人例 | 年収・給与 | 仕事内容・応募条件 |
| スーシェフ（沖縄県） | 基本月給30万〜36万円（参考年額360万〜432万円） | キッチン運営の監督、HACCPの維持、スタッフ教育。同等業務の経験とチームリーダー経験。 |
| シェフ・ド・パルティ（京都府） | 月給24万〜27万円（参考年額288万〜324万円） | 朝食・昼食・夕食の調理、発注・在庫管理、スタッフ指導。洋食調理経験5年以上。別途賞与・昇給あり。 |
両職種ともスタッフ指導を担います。スーシェフにはキッチン運営の監督も求められる点で、責任範囲が異なります。
営業・マーケティング部門
ホテルの営業とマーケティングは、異なる形で集客に関わります。
| 求人例 | 年収・給与 | 仕事内容・応募条件 |
| セールスマネージャー | 500万〜600万円（インセンティブあり） | 新規取引先の開拓、宴席・団体の見積もり提案、成約交渉。職務経験1年以上、日常会話レベルの英語。 |
| マーケティングコミュニケーション アシスタントマネージャー（PR） | 400万〜550万円 | プレスリリース、メディア対応、公式SNS運用。職務経験3年以上、ビジネス会話レベルの英語（使用比率約50％）。 |
営業・マーケティング部門の求人を探す際は、提案・交渉力や広報・情報発信の経験など、これまでに培った強みを活かせる業務に注目してみてください。
人事・保安など専門・管理部門
外資系ホテルでは、接客以外にも人事や保安などの専門・管理職が募集されています。ここでは、採用・研修担当とセキュリティーマネージャーの求人例を紹介します。
| 求人例 | 年収・給与 | 仕事内容・応募条件 |
| 人事（採用・研修担当） | 参考年額309万〜550万円（賞与2か月分を仮定） | 採用活動、研修の企画・運営。職務経験1年以上、基礎会話レベルの英語。 |
| セキュリティーマネージャー | 800万〜1,000万円（ボーナス込み） | ホテル全体の保安業務を統括。職務経験6年以上、ビジネス会話レベルの英語（使用比率約50％）。 |
人事や保安などの専門分野で経験を積んできた人は、その強みを活かして外資系ホテルへの転職を目指せます。
外資系ホテルの役職別年収
担当する業務や責任範囲によって募集年収は異なります。2026年10月時点の国内6ホテルの正社員求人24件を、仕事内容と責任範囲から3区分に分けて比較しました。
| 職位区分 | 募集年収の幅 | 求人数 |
| 一般スタッフ・専門職 | 250万〜550万円 | 8件 |
| リーダー・SV・AM級 | 350万〜800万円 | 7件 |
| マネージャー・部門責任者級 | 450万〜1,000万円 | 9件 |
一般スタッフ・リーダー級・部門マネージャー級では、担当する仕事の範囲が異なります。後輩指導や部門運営など、これまでの経験を応募条件と比べてみましょう。
※2026年10月時点の国内6ホテル・正社員求人24件で、各区分の募集年収における下限の最小値から上限の最大値（平均年収ではありません）。
参考：キャリアクロス「ホテル・旅行・ホスピタリティの求人」一覧（2026年10月時点の掲載求人から集計）
一般スタッフ
一般スタッフでも、窓口で宿泊客に接する仕事と、客室の状況を管理する仕事があります。国内6ホテルの正社員求人24件のうち、一般スタッフ・専門職8件の募集年収は250万〜550万円でした。
| 求人例 | 年収・給与 | 仕事内容・応募条件 |
| レセプショニスト | 300万〜350万円 | フロントの窓口・宿泊客対応。職務経験1年以上、ビジネス会話レベルの英語。 |
| ルームコントローラー | 350万〜400万円 | 客室の空き状況の管理・部屋割り、客室アップグレード、VIP・団体対応、他部門との調整。職務経験1年以上、ビジネス会話レベルの英語。 |
接客や調整業務の経験を重ね、後輩の指導や時間帯ごとの現場運営にも携わるようになると、リーダー級へと役割が広がります。
リーダー・スーパーバイザー・アシスタントマネージャー級
国内6ホテルの正社員求人24件のうち、リーダー・スーパーバイザー・アシスタントマネージャー級に該当する7件の募集年収は350万〜800万円でした。
| 求人例 | 年収・給与 | 仕事内容・応募条件 |
| レセプション・スーパーバイザー | 350万〜400万円（アップセルのインセンティブあり） | フロント業務に加え、後輩の指導、安全管理。職務経験3年以上。 |
| ゲストサービス アシスタントマネージャー | 想定年収400万〜500万円（深夜・残業代込み） | フロントデスクの統括、時間帯ごとの運営責任。夜間は総支配人の代行も担当。英語の使用比率約75％、夜勤あり。 |
| ルームストレーナー（アシスタントマネージャー） | 650万〜700万円（ボーナス込み） | 流暢レベルの英語力が必要。 |
リーダー級では、自分の担当業務に加え、後輩の指導や時間帯ごとの現場運営にも責任を持つようになります。スタッフの指導経験に加え、現場全体の状況を把握し、業務を調整する経験を積むと、部門マネージャーへの道が開けてきます。
部門マネージャー
部門マネージャーは、運営を任される部門によって専門性も募集年収も異なります。24件のうち、マネージャー・部門責任者級9件の募集年収は450万〜1,000万円でした。
| 求人例 | 年収・給与 | 仕事内容・応募条件 |
| クラブフロア（VIPラウンジ）マネージャー | 500万〜550万円 | クラブラウンジの運営、VIPなどの宿泊客対応、チームの指導・育成、他部門との連携。ラグジュアリーホテルでのラウンジ運営経験が必要。 |
| セキュリティーマネージャー | 800万〜1,000万円（ボーナス込み） | ホテル全体の保安業務を統括。職務経験6年以上。 |
部門マネージャーは、担当分野の専門知識だけでなく、部門全体を運営する力が求められる役職です。
外資系ホテルの年収に差が出る条件
募集年収は、雇用会社の給与制度、勤務地、ホテルのグレードや企業規模によっても異なります。
雇用する会社の給与制度
日本企業では従来、年功的な昇給や、職務遂行能力を重視する職能給が用いられてきました。しかし外資系企業であれば、仕事内容や役割に応じて給与を決める職務給や、業績に応じた報酬の仕組みが多い傾向があります。
雇用する会社の給与制度の違いがわかるよう、求人を比較してみました。
| 求人例 | 提示年収 | 年収に含まれる項目 |
| セキュリティーマネージャー | 800万〜1,000万円 | ボーナス込み |
| ゲストサービス アシスタントマネージャー | 400万〜500万円 | 深夜・残業代込みの想定年収 |
給与制度によって、基本給と賞与・インセンティブの配分は異なります。応募の際は基本給を確認し、募集年収に賞与・残業代が含まれるか、業績に応じた賞与や、食事手当の支給条件も確かめましょう。
配属される勤務地
東京のレセプショニスト求人と沖縄のスーシェフ求人の、交通費や転居補助などの待遇例を紹介します。
| 勤務地・求人例 | 交通費 | その他の待遇 |
| 東京都内・レセプショニスト | 月3万円まで | 食事手当、社員食堂 |
| 沖縄県内・スーシェフ | 月5万円まで実費支給 | 基本給の6％を毎月ライフプラン支援金として支給。引っ越し費用の一部補助 |
転居を伴う場合は引っ越し費用の補助、通勤する場合は交通費の上限などがポイントです。募集年収とあわせて、各手当の支給条件も確認しましょう。
ホテルのグレードや企業規模
ホテルのグレードや運営会社の規模によっても、給与水準に差が出ることがあります。ラグジュアリーホテルでは、接客の専門性や語学力に加え、部門の運営経験などを求める求人もあります。
クラブフロア（VIPラウンジ）マネージャーの求人例では、年収500万〜550万円が提示されています。ラグジュアリーホテルでのラウンジ運営経験が応募条件です。
高級ホテルへの転職を考える際は、給与額だけでなく、これまで働いたホテルのグレードや担当してきた業務が募集条件に合うかも見ておきましょう。
外資系ホテルで年収を上げる方法
年収アップには、実績を活かした転職、転職後の昇進、専門スキルの向上があります。求人の仕事内容・応募条件を比べ、経験を活かせる職種・役職と磨きたいスキルを確認しましょう。
これまでの実績をアピールして好条件での転職を目指す
外資系ホテルへの転職で年収アップを目指すなら、応募先の業務に関係する成果を、数字や担当範囲とともに伝えましょう。
売上・稼働率の改善やコスト削減は、前後の数値と担当業務を職務経歴書にまとめます。接客改善やスタッフ育成など数値化しにくい経験は、課題・行動・結果を伝えましょう。たとえば、チェックイン時の案内を見直したなら、変更点と実際の変化を説明してみてください。
応募前に希望年収の下限を決め、面接ではこれまでの実績や担当してきた仕事を根拠に希望額を伝えましょう。
関連記事：外資系での年収交渉方法とは？知っておきたいポイント
外資系ホテルに転職して経験を積み、昇進を目指す
外資系ホテルへ転職した後に昇進を目指すなら、上位職で求められる業務を把握し、担当範囲を広げていきましょう。
昇進を目指す際は、上司との面談で希望する役職への昇格条件を聞き、後輩の指導やシフト管理、業務改善などの経験を積んでいきましょう。現在の部署で必要な経験を積みにくい場合は、社内公募や系列ホテルへの異動制度も調べてみてください。
専門スキルを磨いて仕事の幅を広げる
担当できる仕事を増やすには、希望職種に合う専門スキルを磨きましょう。役立つ経験・スキルはフロント・料飲・調理・営業などで異なります。
| 職種・部門 | 磨きたい経験・スキル |
| フロント・宿泊部門 | 宿泊客への接客や要望への対応、予約・客室情報の管理、他部門との連携 |
| 料飲部門 | 接客サービス、料理・飲料に関する知識、店舗運営やスタッフの管理 |
| 調理部門 | 調理技術、衛生管理、食材の発注・在庫管理、スタッフの指導 |
| 営業部門 | 法人顧客への提案、見積もりの作成、新規取引先の開拓、成約交渉 |
たとえば、フロントで接客を担当している人なら、予約調整や客室管理にも担当業務を広げると、宿泊部門で担当できる業務が増えます。調理部門では、調理技術に加えて衛生管理やスタッフの指導にも携わると、キッチンの運営を担う役職への応募にも経験を活かせるでしょう。
英語力も職種や役職によって求められる水準が異なります。希望する仕事で必要な語学力を把握し、現在の業務経験とあわせて磨いていきましょう。
外資系ホテルへの転職で年収アップするならキャリアクロス
希望する年収帯・勤務地で求人を探し、仕事内容、経験・英語力、賞与・手当の条件を比べて応募先を絞り込みましょう。
外資系ホテルで働きたい方、キャリアアップを目指す方、語学力を活かしたい方には、JAC Recruitmentグループが運営するキャリアクロスがおすすめです。2000年のサービス開始から25年以上、英語力を活かせる求人・外資系求人・ハイクラス求人に特化した転職サイトとして運営を続けています。
キャリアクロスは、グローバル転職に特化した独自の求人データベースを持ち、外資系企業の直接採用求人を約1,200件掲載しています（2026年8月時点）。ホテル・旅行・ホスピタリティ分野の求人では、給与額を250万〜6,000万円の33段階から指定でき、勤務地も日本の都道府県や海外の国・地域から選べます。
職種・経験年数や日本語・英語の語学レベル（それぞれ6段階）でも絞り込めます。レジュメを公開すると企業からスカウトを受け取る機会もあり、自分に合う求人を自分のペースで探せます。