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Human Resource Director/人事部長 Exclusive job
| Hiring Company | Worldwide Automotive Enterprise |
| Location | Kanagawa Prefecture, Ebina-shi |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 10 million yen ~ 11 million yen |
Job Description
職務目的】
- 藤岡工場の人事および総務機能全般を統括します。主な勤務地は神奈川県海老名市で、藤岡工場への出張は随時発生します。
- グローバルポリシーおよび全社戦略に沿った人事管理を実施します。
- 日本の労働慣行、規制、および製造工場の人事動向を深く理解した上で、人事業務を主導します。
- 労働組合との連携を含め、建設的な労使関係を維持します。
- 日本の製造現場に適した、安全で健康的かつコンプライアンス遵守の職場環境を促進します。
- 従業員のモチベーション、エンゲージメント、および業務効率を向上させる取り組みを推進します。
- 人事プロセスが工場の安定操業、人員計画、および生産性向上をサポートできるよう徹底します。
[主な職務内容]
- 工場人事戦略、要員計画、組織設計の策定・実行
- 労働組合との交渉、協定締結、労使協議会の運営
- 労働法令・社内規則の遵守と是正措置、給与・賞与・評価制度の企画・運営
- 教育研修制度の構築と人材育成の推進
- 採用計画（新卒・中途採用）の企画・運営
- 安全衛生・労務管理体制の構築・改善
- 人件費予算・KPI管理、経営陣への定期報告
- 官公庁、社会保険労務士、企業弁護士等との交渉・対応
General Requirements
| Minimum Experience Level | Over 10 years |
| Career Level | Mid Career |
| Minimum English Level | Business Level (Amount Used: English usage about 50%) |
| Minimum Japanese Level | Native |
| Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
| Visa Status | No permission to work in Japan required |
Required Skills
- 製造業での人事経験12年以上（うち管理職経験5年以上）
- 労働組合対応経験および労働法の深い知識
- 日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル以上
- リーダーシップおよび社内外の調整能力に優れた方
Job Location
- Kanagawa Prefecture, Ebina-shi
Work Conditions
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 10 million yen ~ 11 million yen |
| Salary Bonuses | Bonuses paid on top of indicated salary. |
| Holidays | 休日・休暇：土日休み |
| Job Division | Human Resource |
| Industry | Automobile and Parts |
Job Category
- Legal, General Affairs and Public Relations Jobs > Legal, Compliance Jobs
- Human Resources Jobs > Talent Acquisition Jobs
- Legal, General Affairs and Public Relations Jobs > Other (Legal, General Affairs and PR)
Company Details
| Company Type | Large Company (more than 300 employees) |
| Non-Japanese Ratio | Majority Japanese |
