HR Business Partner

【求人No NJB2381471】
1. 経営サポート（Management Support）
・ カントリーマネジメント（Country Head / Leadership Team）への人事アドバイザリー
・ 人材・組織の観点からの経営課題提起および解決策の提案
・ 中長期の人員計画、人材戦略、後継者計画（サクセッション）の立案支援
・ 組織変革・組織再編・成長フェーズにおける人事面での意思決定支援
・ 経営会議・人事関連会議への参加（必要に応じて）

2. 事業部門サポート（Business Line Support）
・ 各ビジネスラインに対するHRBP機能提供
・ 事業部長・ラインマネージャーとの継続的なコミュニケーション
・ 人員不足、スキルギャップ、パフォーマンス課題の解決
・ 技術・検査・認証・専門職人材を中心とした採用・定着支援
・ 事業特性を踏まえた柔軟かつ実効性のある人事施策の実行
・ 人事専門プロフェッショナルとしてのコンサルティング

3. 採用（Recruitment）
・ RPOへの方向→外部ベンダーマネジメント・協議交渉
o 各ビジネスラインの戦略・成長計画に基づく人員計画策定
o HCコントロール　（申請承認プロセス管理）
o 技術職・検査・認証・専門職など採用難易度の高いポジションの採用リード
o 採用要件定義、JD作成、採用戦略（エージェント／ダイレクト）の設計
o 採用マネージャーとの連携による選考設計と意思決定支援
o 採用KPI・採用品質のモニタリングと改善

4. 人材育成・組織開発（Talent Development / OD）
・ 新入・中途社員のオンボーディング設計
・ マネージャー／次世代リーダー育成施策の企画・実行
・ パフォーマンスマネジメント（目標・評価・育成）の運用支援
・ 組織サーベイ結果の分析および改善施策の推進
・ 複数事業部を跨ぐ人材育成・活用の最適化

5. 労務・コンフリクトマネジメント（Employee Relations）
・ 労務問題、マネージャー・従業員間コンフリクト対応
・ ハラスメント・メンタルヘルス・問題社員対応の主導
・ 事実確認・ヒアリング・是正措置のリード
・ 就業規則・人事制度・グループポリシーの適正運用
・ 社労士・弁護士等、外部専門家との連携

6. Shared Service／グループ人事機能
・ グループ共通人事制度・運用の標準化と安定運用
・ 複数法人・事業部を跨ぐ人事オペレーション調整
・ 公平性と事業実態の両立を考慮した人事対応
・ グローバルHR方針の国内展開・ローカライズ

7. グローバル連携・海外ビジネスライン対応
・ グローバルHR／リージョナルHRとの定期的な連携
・ グローバル施策（評価・タレント・OD等）の日本展開
・ 英語による会議、レポーティング、調整業務

必須要件（Must Have）
・ 人事業務全般の実務経験７年以上
・ HRBP、HRG 採用、労務、育成の複数領域での主幹・主導経験
・ 経営層・事業責任者との高い折衝・信頼構築力
・ 労務コンフリクト・センシティブ案件対応経験
・ 人事プロジェクトマネジメント経験（e.g　勤怠システム変更・就業規則統一・給与体系変更・福利厚生制度変更・HRオペレーション体制構築・プロセス構築）
・ 日本の労働法・労務管理に関する十分な知識
・ 各階層階級との協議交渉力
・ 英語での実務対応力（グローバル・海外TOPとの会議・調整）