【人事部長】グローバル企業の人事を支えるリーダー募集／年収700万〜900万円＠渋谷

M&A戦略で成長する当社グループにおいて、人事制度の構築と組織統合を担う人事部長候補を募集します。
採用実務だけではなく、評価制度・組織設計・PMIを中心に、経営と近い距離で人事戦略を推進するポジションです。

■ミッション：
・M&A後の被買収企業における人事統合プロセスの推進
・グループ全体の評価・報酬制度の整備と運用
・事業成長に応じた組織設計・人材配置の最適化
・経営陣の意思決定を人事面からサポート
・急成長フェーズにおける持続可能な人事基盤の確立

■業務内容：
M&A後の人事統合(PMI)推進
- 被買収企業の人事制度調査・分析
- 評価制度・給与体系の統合プラン策定・実行
- 既存社員のリテンション施策立案
- 経営陣・事業責任者との調整
評価・報酬制度の整備
- グループ共通評価フレームワークの設計
- 職種別給与テーブルの構築
- インセンティブ設計のサポート
- 制度運用と改善PDCA
組織設計・人材配置
- 事業戦略に基づく組織構造の提案
- 幹部クラスの配置・異動調整
- タレントマネジメント体制の構築支援
労務・規程整備
- 就業規則・社内規程の作成・改定
- 労働法対応、労使関係対応
- 社労士・弁護士との連携窓口
- 経営報告・提案
- 人事KPIのモニタリングと報告
- 組織課題の可視化と改善提案

【必須要件】

・事業会社での人事実務経験5年以上

・評価制度または報酬制度の設計・運用経験

・人事企画・制度設計業務の経験

・労働法の基礎知識(就業規則作成・改定レベル)

・経営層または事業責任者との折衝経験

・マネジメント経験またはプロジェクトリード経験

【歓迎要件】

・M&A後のPMI実務経験(人事領域)

・複数事業を展開する企業での人事経験

・コンサルティングファームでの人事プロジェクト経験

・未整備環境での人事制度構築経験

・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験

・社会保険労務士資格