【グローバル事業推進 | 生成AI企業でキャリアアップ】エンジニア採用リーダー候補として企業成長をリードしませんか？

募集概要

◆ 募集背景

ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。10年にわたり「Track」「DECA」「MANA」のSaaSを開発・提供し、特に2023年春にリリースした生成AI活用プラットフォーム「MANA」は、エンタープライズを中心に1年半で500社以上に導入されています。さらに「Givery AI Lab」を設立し、独自のLLM開発やAI Agent開発も手がけています。

開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームで、GAFAM出身者を含む各領域のスペシャリストが在籍。2018年にはAI・自然言語処理に強みを持つ「Resola」をグループに迎え、現在では従業員の約50%が開発に携わっています。
（詳細：https://givery.co.jp/technology/）

また新たにインド法人「Givery Technologies India」を設立し、さらに海外事業を加速させています。
グローバル採用強化に向けて、これらを推進するエンジニア採用・労務担当のリーダー候補を募集します。

◆ 業務内容

・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など）
・エージェントコミュニケーション
・人事部門のチームマネジメント
・中途採用戦略の立案～実行
・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション
・人事制度の企画～運用
・経営層へのレポーティング
・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務

【主なミッション】
外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する

【主な採用ポジション】
・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等）
・Givery Technologies Indiaのセールス

◆ 業務の魅力/やりがい
・裁量権をもって業務に取り組めるため、自身の戦略が結果に反映され、やりがいを感じます
・グローバル採用にかかわることで、英語スキルの向上が可能です（今はできなくてもキャッチアップできればOK）
・協力的なエンジニアとコミュニケーションが取れるため、技術知識が深まり、キャリアアップにつながります◎

◆ 身につくスキル、経験

・エンジニア採用における戦略立案スキル
・変化に対する柔軟な戦略思考
・技術スタックに関する知識

◆ 働く環境

Giveryのカルチャーである「Give & Give」の精神が根付いており、困ったときは自然と助け合うチーム文化があります。

・年4回の評価制度（インセンティブ制度あり）
・役員との隔週1on1制度
・出社ベース（戦略のコアとして経営メンバーと動いていただくため）
・女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上）
・グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上）
・パパママ社員事例多数（経営統括の女性役員は２児のママ）
・社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化
・働きがいのある会社2025ベスト100選出（初年度で受賞）

◆ PC スぺック
Mac or Windows支給

◆ キャリアアップ

▼エンジニア採用

・DevRelのエキスパート
・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括
・業界をリードするDevRel活動の確立

▼人事戦略/開発組織HRBP
・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括
・組織開発／タレントマネジメントの統括責任者へ

▼経営への関与
・Givery成長戦略の重要なKPIを追っていただくため、経営戦略にも携わっていただきます

＜必須要件＞

・エンジニア採用業務の経験（3年以上）

＜尚可要件＞

・人事労務のご経験
・グローバル採用のご経験
・多文化環境での業務経験
・英語スキル

◆ 言語

日本語：ネイティブ

◆ 求める人物像

・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも積極的に活用している方
・成長し続けたいという意欲がある方
・英語スキルを身に着けたい方