【外資系】タレントアクイジションスペシャリスト - グローバル採用戦略のリード

急成長を続ける外資系Eコマース・テクノロジーグループで、戦略的な採用活動をリードし、組織の成長を支えるポジションです。国内外の多様な市場からハイインパクトな人材を獲得し、採用プロセス全体の改善や雇用ブランド強化を推進します。クロスカルチャーで多言語対応の採用チームをサポートしながら、グローバル規模での人材戦略に関わることができます。

• 変化する事業ニーズに合わせた採用戦略の設計と実行。
  
  
• 国内外市場からの優秀人材のソーシングとエンゲージメント。
  
  
• 採用要件定義やプロセス改善のための社内ステークホルダーとの連携。
  
  
• パイプライン構築からオンボーディングまでの採用サイクル全体の管理。
  
  
• 採用イベントや外部パートナーシップを通じた雇用ブランド強化。
  
  
• 採用データ分析による戦略改善と効率化の推進。
  
  
• 多文化・多言語の採用チームへのサポートと指導。
  

Join a fast-paced, innovation-driven e-commerce and technology group with a global presence. As a Talent Acquisition Specialist, you will design and execute hiring strategies that attract diverse, high-impact talent to drive business growth. Working closely with domestic and international stakeholders, you will shape recruitment processes, strengthen employer branding, and guide a cross-cultural team to deliver exceptional hiring results in a dynamic, multilingual environment.

• Design and implement strategic hiring plans aligned with evolving business needs.
• Source and engage top talent across both domestic and international markets.
• Partner with internal stakeholders to define role requirements and improve hiring processes.
• Manage the full recruitment lifecycle, from pipeline creation to successful onboarding.
• Enhance employer branding through events, campaigns, and external partnerships.
• Analyze hiring data to refine recruitment strategies for greater efficiency.
• Support and mentor cross-cultural, multilingual recruitment teams.

必須条件 経験・資格：

• 中途採用または人材紹介（ビジネス職・IT職）での3年以上の経験。

• 優れたコミュニケーション、プレゼンテーション、交渉力。Excel・PowerPointの実務スキル。

• 大卒以上。

• 日本語: ビジネスレベル以上。
  
  
• 英語: TOEIC 800点以上、または5年以上のビジネス使用経験。

• グローバル人材のソーシング経験。
  
  
• 大規模国際企業での採用や雇用ブランド構築の経験。

• 大手グローバル企業での国際的なキャリア形成。
  
  
• 多様なキャリアパスと成長機会。
  
  
• グローバル規模の採用戦略に直接関与できる環境。

• Minimum 3 years in mid-career or agency recruitment for business or technology roles.

• Strong communication, presentation, and negotiation abilities; proficiency in Excel and PowerPoint.

• Bachelor's degree or higher.

• Japanese: Business level or higher.
• English: TOEIC 800+ or 5+ years of business usage.

• Experience in global talent sourcing and working in large, international organizations.
• Proven track record in employer branding or recruitment marketing.

• International working environment within a large global company.
• Extensive career paths with abundant growth opportunities.
• Opportunity to work on high-impact hiring initiatives with global reach.