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Total Rewards担当 ※在宅勤務・フレックスタイム活用で柔軟な働き方可能
| Hiring Company | 国内シェアトップクラスの総合飲料・食品メーカーのリージョン統括会社 |
| Location | Tokyo - 23 Wards |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 7 million yen ~ 9 million yen |
Job Description
【求人No NJB2280020】
＜Total Rewards 活動方針＞
市場競争力のあるTotal Rewardsを企画・運営することで、社内外から多様な能力・資質のある人財を獲得・確保し、担っている職責とそれに対する貢献に対して公平・公正に報いる組織文化を醸成する。
＜予定している職責・業務内容＞
・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立すること
・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立すること
・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある
・徐々に、新一般社員制度の策定プロジェクトにも参画いただく予定
General Requirements
| Minimum Experience Level | No experience |
| Career Level | Mid Career |
| Minimum English Level | Business Level |
| Minimum Japanese Level | Native |
| Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
| Visa Status | Permission to work in Japan required |
Required Skills
【必須（MUST）】
・ある程度の規模の企業本社での報酬/評価/福利厚生の制度運用経験が2年以上
・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力
・他部門または社外に跨る事業におけるプロジェクト管理の経験・能力
・語学力目安がTOEIC800点以上・CEFR B1High以上
【歓迎（WANT）】
・TOEIC900点以上、CEFRB2以上
・新人事制度の設計や制度見直しの経験
・外資企業や人事コンサルタント企業での勤務経験
・株式報酬などのLTI運用並びに役員報酬の企画・運用経験
・Company給与計算システムを使った業務経験
Job Location
- Tokyo - 23 Wards
Work Conditions
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 7 million yen ~ 9 million yen |
| Work Hours | 09:00 ～ 17:30 |
| Holidays | 【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます 前職の勤務年数に応じ、採用時に11日～20日の日数を付与 【休日】完全週休二日制… |
| Industry | Food and Beverage |
Job Category
- Human Resources > Payroll, Compensation and Benefits
- Human Resources > HR Business Partner, HR Planner
