【外資系不動産大手】採用マネージャー｜APAC採用ヘッドへのキャリアパスあり

日本の採用責任者として、採用戦略を統括していただきます。

グローバルに展開する不動産管理会社にて、採用チームのマネジメント・育成、採用プロセス最適化やビジネスニーズに応じた戦略的な採用計画の立案・実行を担っていただきます。

将来的にはAPAC採用責任者の後継候補となる可能性もある、ハイポテンシャルなポジションです。

• 日本の採用チームの指導育成、マネジメント
• 進化を続ける組織戦略に合ったソーシング手法の開拓・実行
• 複数事業部門にわたる候補者エンゲージメントプロセスの最適化
• 各部署の採用ニーズの予測・分析（各部門のリーダーと連携）
• 人材紹介会社等とのパートナーシップの監督、コンプライアンス対応
• ビジネスの優先順位に合わせた採用ベストプラクティスの調整・継続的改善

Join a global leader in real estate services as a Talent Acquisition Manager, where you will lead the Japan recruitment function to attract top-tier talent across business units. You will manage a growing team, develop sourcing strategies, and partner with internal and external stakeholders to align hiring practices with business priorities. This is a high-visibility role with succession potential to Head of APAC Talent Acquisition.

• Guide and develop Japan's Talent Acquisition team to elevate performance and capability
• Design and implement strategic sourcing plans aligned with evolving business needs
• Oversee full-cycle recruitment across multiple disciplines and business areas
• Collaborate with leadership to forecast hiring demand and align talent pipelines
• Manage external vendor partnerships and ensure recruitment compliance
• Lead initiatives to continuously improve talent acquisition effectiveness and adaptability

必須条件経験・資格：

• 採用チームのマネジメント・組織開発経験及びその実績
• 多様な職種・職位の採用経験
• ビジネス目標に合わせた採用を進められる戦略的思考能力
• HRISやATS、採用分析ツールの活用スキル
• 労働法や採用関連コンプライアンス、ベストプラクティスの知識
• グローバル企業やマトリックス型組織での採用戦略経験

• コミュニケーション能力
• ステークホルダーマネジメント能力
• ビジネスマインド
  
• 組織全体に影響を与える戦略的視点と実行力
  

• 日本語： 流暢
• 英語： ビジネスレベル

• 不動産業界や金融業界での採用経験
• チェンジマネジメントやプロセス改善の主導経験

• 日本市場の採用戦略のトップを務めていただきます
• 将来的にAPAC採用ヘッドに登用のチャンスも！
• 安定したグローバル不動産・金融グループです
• 基本給1000万円以上の高報酬案件

• Proven experience leading Talent Acquisition teams with a strategic mindset
• Expertise in full-cycle recruitment across a wide range of functions and levels
• Experience in multinational, matrixed environments with fast-paced hiring demands

• Proficiency in HRIS, ATS, and recruitment analytics tools
• Knowledge of employment law, compliance regulations, and global best practices

• Strong communication and stakeholder engagement abilities
• Ability to influence and collaborate across all levels of the business

• Japanese: Fluent
• English: Fluent

• Experience in property, real estate, or financial services sectors is a plus
• Strong change management and process improvement skills

• Lead the recruitment strategy for Japan with regional career progression potential
• Be part of a large, stable global financial and property services group
• Work in a diverse, international culture with cross-border collaboration
• Enjoy autonomy, trust, and visibility in a strategic management role
• Access structured career growth and learning opportunities across APAC