グローバル企業の報酬戦略を牽引するReward Partner

日本における報酬・評価制度の企画運営をリードし、市場競争力と社内公平性の両立を推進するポジションです。グローバルチームや経営層と連携しながら、戦略的なReward & Performance施策を展開していただきます。

企業情報

世界各国で事業を展開する大手ライフサイエンス・ヘルスケア企業です。日本市場においても高いプレゼンスを持ち、人材戦略および従業員体験の向上に継続的に投資しています。

職務内容

• 日本における報酬・評価制度の企画、導入および運用をリード
• 給与ベンチマーキング、報酬分析、給与体系設計およびベンダーマネジメントを担当
• 年次昇給・評価サイクルの運営およびパフォーマンスカルチャーの推進
• グローバルポリシーとの整合性確保、報酬ガバナンスおよび社内外報酬分析を実施
• ジョブグレーディング、職務評価、非定型オファーの設計・承認を支援
• 福利厚生制度の企画・改善および報酬関連の労務・法令対応を推進

条件・待遇

• グローバル企業における報酬・評価領域の中核ポジション
• 経営層や海外チームとの幅広い連携機会
• 日本市場における報酬戦略を主導できる高い裁量
• 各種保険完備

To apply online please click the 'Apply' button below. For a confidential discussion about this role please contact Yuma Isobe on +81368328641.

• Compensation & Benefits、Total Rewards、報酬制度領域での実務経験
• 多国籍企業またはグローバル環境での業務経験歓迎
• 日本の労働関連法規および報酬慣行に関する深い知識
• 人事システム利用経験（Workday経験歓迎）
• データ分析力および定量的な課題解決能力
• 経営層を含むステークホルダーへの提案・折衝経験
• グローバルマトリックス組織での協働力
• 日本語ネイティブレベルおよびビジネスレベルの英語力