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Job ID : 1311485 Date Updated : November 24th, 2022
試験のための英語ではなく、「自分の考え」を英語で伝えられる人を育てていきます。

茗荷谷or自由が丘 【英語教室運営】 20~30代活躍中/英語教育に携わったご経験を活かせます◎

Hiring Company Everest
Location Tokyo - 23 Wards
Job Type Permanent Full-time
Salary 3.5 million yen ~ 4.5 million yen

Work Style

Casual Clothing Minimal Overtime Flex Time

Job Description

【職務内容】
★外国人講師の講師採用、トレーニング、レッスン品質管理(すべて英語での業務)
・講師採用とトレーニング
・トレーニングマニュアルの作成・運用
・レッスンの品質管理
・スケジュール管理
・講師のinvoiceの確認
・講師とのミーティング
・生徒に関する情報共有 など

★カリキュラム関連
・新しい教材の選定
・ワークシートの作成
・教材の改訂
・カリキュラムアップデート
・カリキュラムの新構築 など

★対生徒トレーナー、保護者対応
・生徒のレッスン進捗やホームトレーニングの管理
・生徒とのミーティング(1週間の学習計画など)
・スケジュール管理
・保護者との面談
・保護者を対象とした説明会・相談会、体験レッスン対応
・入会生徒の準備、オリエンテーション実施 など

【業務のやりがい/メリット】
★生徒の成長を見られる。
生徒の成長を見ることは何よりのやりがいです。1週間でホームトレーニングをがんばった成果も、1年間の大きな成長もみられます。卒業した生徒が嬉しい報告をくれることもあります。

★アイディアを活かせる、さまざまな提案ができる、裁量をもって仕事ができる。
まだまだ改善の余地がある業務もあります。新しくやれることもあると思います。自分の考えをもって主体的に業務に取り組むことができるので、毎日の業務もやりがいがあります。

★年齢やこれまでの経験・実績に関係なく評価されます。
年齢や過去の経験は関係なく、今社内外でどれだけの価値を生み出せるかが重要です。社員は各分野の業務を以下のステージで評価されていきます。
Stage 1: ラーニングステージ (業務を任せるまでの期間)
Stage 2: 通常業務を現社員と同じように遂行できる(業務を任せられる)
Stage 3: 課題を見つけて改善できる
Stage 4 課題を見つけてチームで抜本的な解決ができる。

【一緒に働く人】
*社員:全員20代ですが、年齢/経験問わず様々な業務に積極的に取り組みます。生徒が話したくなる魅力的な人ばかり。
*代表:更にプログラムを強化し、生徒のために学校も創ると常に言っています。
*外国人講師:主に20~30代。様々なバックグラウンドを持つ、優しくて面白い先生たちが集まっています。

General Requirements

Minimum Experience Level Over 1 year
Career Level Entry Level
Minimum English Level Business Level (Amount Used: English usage about 50%)
Minimum Japanese Level Fluent
Minimum Education Level Technical/Vocational College
Visa Status Permission to work in Japan required

Required Skills

【必須】
・英語教育に携わった経験が2年以上あり、英語教育における知見をもっている
・日本語 流暢
・ビジネス英語(TOEIC900点以上、または相応の英語力)
・基本的なPCスキル(Word, PPT, Excel: if関数、vlookup関数)

【こんな人は歓迎します】
・講師の採用や育成に携わった経験がある方
・英語レッスン評価の経験がある方
・英語を教えた経験がある方
・生徒の成長に貢献したいという意欲や利他精神がある方
・作業をこなすだけではなく、業務の本質を理解し、考えて仕事ができる方
・現状に満足せず、より楽しむには、より負担を軽減するには、など常に改善していくことができる方
・既存の英語教育に疑問を持ち、教育について考えることに面白みを感じる方
・素直な方、また自分の考えだけにとらわれず周りからも吸収できる方
・相手の意見を否定するのではなく、冷静に建設的なディスカッションができる方
・留学経験がある方

【勤務地】
■茗荷谷校(東京都文京区大塚1-5-18 大伴ビル 11F A号室)         茗荷谷駅徒歩3分
■自由が丘校(東京都目黒区自由が丘2-10-18 栗山第二ビル 3F)   自由が丘駅徒歩3分
※トレーニング期間は茗荷谷メイン、状況に応じて自由が丘。また新店舗を出したらそちらに行ってもらう場合もあり。           

【雇用形態】正社員
※6か月間の試用期間あり。
試用期間中は契約社員で月給25万~35万円、その他の待遇に変わりはなし。

【給与】
■年収:330万円~450万円 
■基本給:27万円~37万円
※ただし試用期間中は基本給25万円~35万円
・経験・能力などを考慮し、当社規定により決定します。
・業績賞与あり
★達成度の評価によって昇給できます!
これまでにも入社半年で大幅な給与アップの事例があり。
業務に対して、主体的に考えて取り組めているかなどを評価しています。

【手当】
通勤手当 月2万円まで
残業手当

【労働時間】
フレックスタイム制  コアタイム 15:00~21:00
1日の標準労働時間 8時間00分

◆標準時間帯
<平日>12:00~21:00
<土曜>11:30~20:30
※上記が基本ですが、業務量に応じて調整したり、用事がある日は遅く出勤したり、柔軟に働ける。
※説明会の開催がある土曜日のみ10:00出勤をお願いすることがあります。

残業あり 月平均5時間以下
※1月~4月の繁忙期は、他月に比べて業務時間が増加する傾向があります。
この増加に対しても全員でサポート、残業なしへ向かえるよう、新規採用をしています。

【休日・休暇】
・完全週休2日制 平日1日(曜日固定)+日曜日 (基本的には祝日も営業日です)
・年間休日120日
・年次有給休暇 初年度10日
・年末年始休暇/夏季休暇/出産・育児休暇
・GWあり・10日以上の長期休暇も取得可能です。
(2019年実績14日間連続休暇、2020年9日連続休暇の取得実績あり/社内カレンダーに準ずる)

【福利厚生】
雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険
書籍購入補助

【選考方法】
オンライン1次面接
オンライン2次面接
業務体験及び面談2~3回
※ミスマッチを防ぐため、選考の一環として業務体験を複数回実施。
実際の業務を想定した課題や、実際の生徒対応を体験していただきます。

Job Location

  • Tokyo - 23 Wards

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary 3.5 million yen ~ 4.5 million yen
Work Hours フレックス制 コアタイム15:00~21:00 1日の標準労時間8時間
Holidays 日曜日+平日1日(曜日固定) 有給休暇10-20日、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始

Job Category

  • Education > Education
  • Tourism, Travel & Hospitality > Other Tourism & Hospitality
  • Tourism, Travel & Hospitality > Airline
  • Tourism, Travel & Hospitality > Hotel & Resort
  • Sales > Sales - General
Hiring Company Information

Everest

茗荷谷or自由が丘 【英語教室運営】 20~30代活躍中/英語教育に携わったご経験を活かせます◎ Job Information | Work in Japan · Jobs with International Companies · Jobs that Use English · CareerCross

Company Description

エベレストは子供たちの将来、ひいては日本の将来のことをを真剣に考えています。

英語が必須とされてきている中で、学校教育は20年以上変わっていません。
だからこそ、未来を変えるためには、子供たちとその両親、英語を教える人、すべての人たちが真剣に向き合わなければ変えることはできないと考えます。

社会で求められる英語力と、実際の教育現場とのギャップを埋めるために、インプット&アウトプット連動の実践型の英語教育を提唱している。

日本を背負う人材輩出をしていくことを目標としている。

【学習コンセプト】
自分の考えを表現できる人へ

  • GOAL/目指す人物像

受験突破は最低限。 試験のためだけの英語ではなく、「自分の考え」を英語で伝えられる人を育てます。
これからの時代、世界で活躍するためには、言われたことだけをその通りに実行する受け身型の人材は求められていません。必要なのは自ら考え、主体的に行動できる自発型の人です。
私たちは、生徒たちに英語での表現を教えていく中で、なぜそう考えたか、Why(なぜ)を繰り返し、自分自身の考えをしっかり表現できるよう常に問いかけていきます。

  • WHAT/私たちの役割

コーチング型で英語の習得をより早く、より確実に。
これまでの英語教育はティーチング型で知識をインプットするだけで終わりでしたが、コーチング型のエベレストは知識をインプットした上で、しっかりと習得するまで様々なかたちでサポートしていきます。

  • HOW/学び方

3つのサポートで、英語を「習慣化」する。
毎日英語を使える仕組みを提供し、サポートしていくことで、英語を学び、使うことをあたりまえにしていきます。
理論に基づく習得ステップ(わかる、まねる、つかう)で、生徒の確実な環境をトータルでサポート。
7割スピーキングの授業。圧倒的な発話量で生徒の自信を引き出す。
目指すは3,000時間の学習量。日々の「フィードバック」で毎日のやる気が続く。

【コース】

学生向けコース

特徴
「体験創造型」授業:自分が使う状況を想定して「言えるまで」練習する
パーソナルトレーニング:毎日英語を使う習慣をつくる
成長の可視化:お子様の成長を記録します

4技能を伸ばす

  • SPEAKING:考えを組み立て論理的に伝える力を身につける。
  • WRITING:毎日書いて、添削で学ぶ。論理立てて相手に伝わる。書く力を身につける。
  • READING/HEARING:常に実践を意識しているから、テストでは高得点が取れる。

■エベレストで働くということ

・なぜやるのか
現在の英語教育は、和訳中心で受験を目的としています。社会で求められている英語力まで到達していません。学校や塾は、テストの点数を上げることにフォーカスせざるえなく、生徒一人一人のライフスパンでの費用対効果についてはあまり考慮されていません。生徒も学校関係者も、既存の枠組みから脱せずにいる状態です。私たちは生徒たちをそんな状態から救い出したいと思っています。

海外では高いレベルで英語を話せる学生が本当に多く、自ら将来のために積極的にコミュニケーションを学んでいます。ヨーロッパ、アジア諸国では、自分の考えをしっかり伝えることができていました。
適切な手段を用いて、英語を毎日使っていけば、日本の学生もそのレベルまで到達することができます。
それは、今の私たちの生徒が証明してくれていることですが、
更にその価値をより多くの生徒に伝えていきたいと考えています。

代表の経験
https://www.wantedly.com/companies/everestenglish/post_articles/65707

■大切にしている価値観

・生徒一人一人の人生に愛を持って関わる
・人を否定せず、肯定する(言語管理をする)
・常に新しい学びの形を模索する
・主体的な行動
・属人化→仕組化

■何をしているのか(現在)
【次世代の英語教育とは】 
私たちが提供するのは、ただの英語の授業ではありません。
英語の授業はすべて実践的に活用するために3部構成になっています。
授業にプラスして、4技能のホームトレーニングがあります。
仕組みで英語を習慣化し、定着させていきます。

・生徒は最大3名までのグループレッスンで対話量を確保します。
・生徒は実践授業で自分の頭で考えた対話をしていきます。
・生徒は毎日ライティングをします。先生の添削をベースに書き直します。
・生徒は文法のまとめノートをつくります。
・生徒は、実践授業の内容をオンラインレッスンで毎日復習します。
・生徒は授業中に先生の音声を何度もシャドーウィングします。
・生徒は、1週間の予定を立てて、実行に移すPDCAを回していきます。
・トレーナーは生徒と約束をして、モチベーションを支えます。

■これからやろうとしていること(未来)
【新プログラムに向けて】
英語を教えるだけではなく、
英語で何かを教えるというプログラムを構築し、
教えていくことを検討しています。
英語を使う目的を創るひとつのプロジェクトして開始していきます。

【新店舗オープンに向けて】
都内に新しく3店舗目を出すことを検討しています。
文京区茗荷谷の本社でトレーニングを積んで頂き、適時、他の店舗も流動的に運営してもらいます。

■仕事の魅力
ポイント1:生徒の笑顔に毎日会えるお仕事です。
小学1年生~大学生まで生徒がいます。
長い生徒はもう6年通学しています。
生徒の成長を一緒に見ていくことができることや、
学園祭に誘われたり、生徒との関係性が創れることは
生きがいになっています。

ポイント2:英語を使って活躍できる場所です。
せっかく英語ができるのに活用していない方も多いと聞きます。
ここでは講師たちは外国人のみです。
コミュニケーションは日本人スタッフと話す以外はほとんどが英語ですので、
英語力を十分に生かせる場所となっていると思います。

ポイント3:どんどん提案していくことができる場所です。
仕組化して、自分の仕事を減らしていくことが会社の方針の一つです。
もっとこうしたらいいのにと感じることはすぐに提案し
実行していける場所になっています。