【藤沢市求人】ERパートナー / 大手テック企業

日本におけるEmployee Relations（ER）およびLabor Relations（IR）の中核担当として、複雑な労務案件や労使関係のマネジメントをリードするポジションです。グローバルHR・法務・コンプライアンスと連携しながら、公正で働きがいのある職場環境づくりを推進いただきます。

企業情報

AI・クラウド・データセンター領域を支えるグローバルテクノロジー企業です。世界規模で事業を展開し、日本国内においても高度な技術開発・製造拠点を有しています。

職務内容

日本国内のER案件における主要窓口として、従業員およびマネージャーへ戦略的なアドバイスを提供

不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネジメント、職場紛争、懲戒案件など複雑なER案件をリード

職場調査・事実確認を実施し、公正かつ実行可能な提言を提供

労働組合対応および労使関係に関するHR責任者として、交渉・協議・戦略立案を支援

リーダー層へのコーチングを通じ、パフォーマンス管理や適切な従業員対応を強化

マネージャー向け研修や予防的なERプログラムの企画・推進

ER関連のプロジェクトや組織改善施策をリード

ER/IRデータや懲戒案件を分析し、経営判断に資するインサイトを提供

条件・待遇

ハイブリッド勤務（週3日以上出社）

神奈川県エリア勤務

グローバルHRチームとの密接な連携

年間休日126日

充実した休暇制度および福利厚生

退職金・企業年金制度

自社株購入制度

転居支援制度あり（条件あり）

グローバル規模でER・IR戦略に影響を与えられるポジション

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日本の労働法、労使関係、職場慣行に関する深い知識

ERまたはIR領域での実務経験

労働組合対応・労使交渉経験歓迎

複雑な従業員課題に対する高い判断力と問題解決能力

シニアリーダーに対する影響力・ステークホルダーマネジメント経験

データ分析を活用した課題特定・意思決定支援能力

ビジネスリーダーへのコーチング経験

日本語必須、英語での業務遂行能力歓迎