【外資系コンサル】HRトランスフォーメーション シニアコンサルタント｜年収800万〜

HRトランスフォーメーション シニアコンサルタントとして、企業の人事変革を支援するプロジェクトに参画いただきます。

日本およびグローバル企業を対象に、人事戦略、人事業務改革、HRテクノロジー導入などのプロジェクトにおいて、プロジェクトメンバーとしてクライアント支援を担当いただきます。

HRオペレーティングモデルの設計、業務プロセス改善、HRシステム導入支援、チェンジマネジメントなど幅広い領域に携わりながら、クライアントの人事機能高度化とビジネス価値創出に貢献していただきます。

最新のHRテクノロジーやAIを活用したプロジェクトに参画し、国内外の専門家と協働しながら、HR Transformation領域の専門性を高められるポジションです。

• HRトランスフォーメーション戦略、人事改革ロードマップ策定の支援
• HRオペレーティングモデルや人事サービスデリバリーモデル設計の支援
• Hire-to-Retire領域における人事業務プロセス分析・改善支援
• SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM、ServiceNow HRSDなどHRシステム導入プロジェクトへの参画
• クライアントヒアリング、ワークショップ準備・運営支援
• 業務分析、課題整理、提案資料・プロジェクト成果物の作成
• プロジェクトマネージャーや国内外チームと連携したプロジェクト推進
• AI、自動化、デジタルHRソリューション活用に関する調査・提案支援

Join a leading global consulting firm as an HR Transformation Senior Consultant and help leading organizations across Japan deliver large-scale HR transformation, digital HR, and organizational change initiatives. Working with multinational clients, you will advise on HR operating models, transform end-to-end HR processes, and lead technology-enabled people transformation programmes that create measurable business value.

This is an exciting opportunity for an experienced HR transformation professional to work at the intersection of HR strategy, HR technology, change management, and AI-driven transformation, while collaborating with international teams on high-profile projects across multiple industries.

• Advise clients on HR transformation strategies, target operating models, and enterprise transformation roadmaps.
• Assess, redesign, and optimize HR organizations, including HR Business Partner (HRBP), Centre of Excellence (CoE), and Shared Services models.
• Design and improve end-to-end HR processes across the Hire-to-Retire employee lifecycle.
• Lead HR technology transformation initiatives, including solution evaluation, implementation, integration, and optimization.
• Facilitate workshops, manage key stakeholders, and drive organizational change and user adoption.
• Develop transformation deliverables including operating model blueprints, process documentation, business cases, and implementation plans.
• Collaborate with cross-functional and global consulting teams to deliver complex HR transformation programmes.
• Support clients in adopting innovative technologies including AI, automation, and digital HR solutions.

必須条件 経験・資格：

• コンサルティングファームまたは事業会社におけるHRトランスフォーメーション、人事改革、人事コンサルティング経験
• 人事業務プロセス改善または業務改革プロジェクトへの参画経験
• 人事領域における業務改善、システム導入、プロセス改革などの経験
• 大規模プロジェクトまたは複数関係者が関わるプロジェクトでの業務経験
• グローバルまたはクロスファンクショナルな環境での業務経験

• 論理的思考力および課題分析力
• 複雑な情報を整理し、分かりやすく資料化・説明できる能力
• クライアントやチームメンバーとの関係構築力
• 主体的に業務を推進する姿勢
• 新しい領域や変化の多い環境への適応力
• コンサルタントとして成長する意欲

• 日本語：ビジネスレベル
• 英語：ビジネスレベル

• SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM、ServiceNow HRSDなどHRシステムに関する知識・経験
• 給与計算、勤怠管理など人事業務領域の改善経験
• HR Shared ServicesまたはGlobal Business Services（GBS）に関する知識・経験
• チェンジマネジメントや組織変革プロジェクトへの参画経験
• AI、自動化、人事アナリティクス、デジタルHRに関する知識・経験
• タレントマネジメント、人材戦略、スキルトランスフォーメーションに関する知識

• HRトランスフォーメーション、人事業務改革、HRテクノロジー導入など幅広いプロジェクト経験を積める
• AI、デジタルHR、最新HRソリューションを活用した先進的な案件に参画できる
• SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCMなど主要HRシステムに関する知識・経験を深められる
• 日本国内だけでなく海外チームと連携するグローバルな環境でキャリアを築ける
• 戦略策定から業務改善、システム導入までHR変革プロセスを幅広く経験できる
• リモートワークやフレックスタイム制度など柔軟な働き方を実現できる
• 研修・キャリア開発制度を通じてHR Transformation領域の専門性を高められる

• Experience in HR Transformation, HR Consulting, or strategic HR initiatives within a consulting firm or corporate environment.
• Experience designing HR operating models and HR service delivery frameworks.
• Strong knowledge of end-to-end HR processes across the employee lifecycle.
• Experience delivering complex transformation programmes or managing large project workstreams.
• Experience working within multinational, cross-functional, or global project environments.
• Bachelor's degree or equivalent professional experience.

• Strong analytical and structured problem-solving skills.
• Ability to translate complex business challenges into practical, actionable recommendations.
• Excellent stakeholder management and relationship-building capabilities.
• Outstanding communication and presentation skills.
• Commercial mindset with a focus on delivering measurable business outcomes.
• Comfortable working in dynamic, fast-paced, and evolving consulting environments.

• Japanese: Business level
• English: Business level

• Experience with payroll, workforce management, or time management transformation initiatives.
• Hands-on experience implementing or optimizing SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, ServiceNow HRSD, or similar HR technology platforms.
• Experience with HR Shared Services or Global Business Services (GBS) transformation programmes.
• Knowledge of change management, organizational transformation, and business readiness methodologies.
• Exposure to AI, automation, people analytics, workforce planning, or digital HR transformation initiatives.
• Experience supporting talent management, skills transformation, or workforce strategy programmes.

• Lead high-impact HR Transformation projects for leading organizations across Japan and globally.
• Work with cutting-edge technologies including AI, automation, and market-leading HR platforms.
• Gain exposure to strategy, operating model design, HR technology implementation, and organizational transformation.
• Collaborate with diverse international teams across Japan and global offices.
• Benefit from flexible working arrangements including remote work, flex time, and minimal overtime.
• Receive continuous professional development, mentoring, and clear career progression opportunities.
• Play a key role in expanding one of Japan's fastest-growing HR Transformation consulting practices.