Senior Recruiter / シニアリクルーター

Senior Recruiter シニアリクルーター - Recruitment Strategy (Bonuses, Flextime, Remote Work)


Our client, a leading company in the automobile and manufacturing industry, is seeking a Senior Recruiter to oversee their recruitment strategy from planning to execution. This role offers the opportunity to focus on mid-career recruitment, managing the entire process from identifying needs to post-offer follow-up. Enjoy benefits such as a flexible work schedule with remote work options, a comprehensive leave policy, and a competitive salary with bonuses and various allowances.


Key Responsibilities:


- Oversee recruitment strategy from planning to execution
- Coordinate recruitment requirements with departments
- Form candidate pool using direct recruiting and social media
- Manage selection process and candidate support
- Propose and implement recruitment process improvements
- Negotiate and manage relationships with recruitment agents
- Conduct recruitment public relations activities


Qualifications:


- 5+ years in human resources
- 3+ years as a recruiter with mid-career recruitment experience
- Experience with SNS and direct recruiting methods
- Native Japanese and business-level English proficiency
- Experience using ATS (recruitment management system) is preferred but not mandatory


私たちのクライアントである自動車および製造業界のリーディングカンパニーが、採用戦略の計画から実行までを担当するシニアリクルーターを募集しています。このポジションでは、中途採用に焦点を当て、ニーズの特定から内定後のフォローアップまで、採用プロセス全体を管理する機会があります。柔軟な勤務スケジュールやリモートワークの選択肢、充実した休暇制度、競争力のある給与に加え、ボーナスや各種手当を享受できます。


主な業務内容:
 

• 採用戦略の計画から実行までを統括
• 各部門と採用要件を調整
• ダイレクトリクルーティングおよびSNSを活用した候補者プールの形成
• 選考プロセスの管理と候補者サポート
• 採用プロセスの改善提案と実施
• 採用エージェントとの交渉および関係管理
• 採用広報活動の実施

応募資格:
 

• 人事経験5年以上
• リクルーターとしての中途採用経験3年以上
• SNSやダイレクトリクルーティングの経験
• ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語の能力
• 採用管理システム(ATS)の使用経験があれば尚可