週4在宅×フルフレックス｜HRビジネスパートナー

グローバル小売企業において、People & Organization領域のパートナーとして、事業と連動した人事施策の実行をリードします。
採用・組織開発・従業員体験に関わる幅広い領域で、マネジメント層への助言と実行支援を担うポジションです。

企業情報

グローバルに事業を展開する大手小売／Eコマース企業です。
ライブ型コマースを軸に、複数ブランドを展開しながら成長を続けており、日本市場でも人事機能の強化を進めています。

職務内容

■ビジネスパートナーリング

• 各部門の人事窓口として、People全般の課題対応および施策推進
• マネージャー層へのコーチング／アドバイザリー提供
• 現場ニーズの把握とHR戦略へのフィードバック

■組織・タレント開発

• パフォーマンスレビュー、タレントレビュー、サクセッション計画の推進
• エンゲージメント向上施策、組織設計、キャリア開発支援
• 従業員サーベイの分析および改善施策の実行

■報酬・人事オペレーション

• 昇給／賞与プロセスの支援
• オンボーディング〜オフボーディングまでのライフサイクル管理
• 従業員対応（初期対応および専門チームへのエスカレーション）

■採用・人材戦略

• 採用戦略の立案サポートおよび欠員影響分析
• 大規模採用や季節採用プロジェクトへの対応
• 社内異動やタレントリテンション施策の推進

条件・待遇

• 週4日在宅＋週1日出社
• フルフレックス（コアタイムなし）
• グローバル環境でのキャリア成長機会
• 戦略と実務の両面に関わるHRポジション

To apply online please click the 'Apply' button below. For a confidential discussion about this role please contact Yurika Wakayama on +81366276131.

• 人事領域での実務経験（HRBPまたはHRジェネラリストとして）
• マネジメント層への助言・影響力を発揮した経験
• 日本語・英語ともにビジネスレベル
• （歓迎要件）組織開発やタレントマネジメントの経験
• （歓迎要件）グローバル環境での業務経験
• （歓迎要件）変化の多い環境での柔軟な対応力