【都心/週2在宅】外資系製造業でのSr.HRBP

シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを積極的に推進し、経営層・部門責任者の信頼できるパートナーとして組織・人材・カルチャー変革をリードします。
短期的な課題対応から中長期の組織・人材ポートフォリオ設計まで、実効性の高いHR支援を担うポジションです。

企業情報

都心に拠点を置くグローバル企業です。
国内外に複数の拠点を有し、事業成長と変革を支える戦略的HR機能の強化に注力しています。

職務内容

• 担当事業部門責任者へのHRビジネスパートナー支援
• 組織・人材課題の特定および施策の企画・実行
• タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
• 複雑な労務・ER課題への対応および助言
• グローバルHRチームとの連携・協働

条件・待遇

• 年収：年俸制・12分割
• 賞与：年1回
• 勤務地：都心エリア（本社オフィス勤務、在宅週2日）
• 年間休日約125日（土日祝、年末年始）
• 有給休暇：勤続年数に応じて最大25日
• 充実した福利厚生：退職金制度、確定拠出年金、健康保険組合、団体保険、各種割引制度など
• 国内外出張あり（年数回程度）
• 産業/製造業界でのキャリアアップの機会
• 安定した大規模な組織での勤務環境

To apply online please click the 'Apply' button below. For a confidential discussion about this role please contact Yurika Wakayama on +81366276131.

• 幅広い人事実務経験
• 組織開発、タレントマネジメント、組織変革に関する実務経験
• グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進したご経験
• 日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
• ビジネスレベル以上の日本語および英語力
• 製造業界でのご経験（大歓迎）
• チームリードまたはメンバー育成のご経験（歓迎）
• 業務プロセス改善（標準化・システム化等）のご経験（歓迎）