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人事戦略企画
| Hiring Company | 大手メーカー |
| Location | Osaka Prefecture |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 7 million yen ~ 10 million yen |
Job Description
【求人No NJB2383051】
今年より発足したHR戦略グループにて、全社の人材戦略（人員計画・人件費マネジメント）を担う中核人材として、経営戦略と連動した人的資源配分の最適化に寄与いただきます。
【具体的には】
人員計画・人件費マネジメントの高度化を通じ、「事業成長」と「収益性」の最適化を両立するため、以下を担当。
（１） 人員計画
・事業計画に基づく人員計画の策定（中期・年度）
・組織・職種別の需給ギャップ分析
・採用・配置方針の設計（シナリオベース）
（２） 人件費マネジメント
・全社人件費予算の策定および進捗モニタリング
・人件費増減要因の分解・分析（人数・単価・構成等）
・シナリオ分析を通じた経営意思決定支援
（３） グローバル連携
・北米拠点との各種人事課題に関する連携・調整
・英語での会議対応、資料作成、コミュニケーション
General Requirements
| Minimum Experience Level | No experience |
| Career Level | Mid Career |
| Minimum English Level | Business Level |
| Minimum Japanese Level | Native |
| Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
| Visa Status | Permission to work in Japan required |
Required Skills
【必須】
・業務上の意思疎通が可能（会議・メール・資料作成）
かつ、以下いずれかの経験（目安：3・7年）
・人事企画／人員計画／人事制度設計に関する実務経験
・経営企画・財務（FP A／経理）における予算策定・管理経験
・コンサルティング（組織・人事領域）における実務経験
【歓迎】
・人員管理（Headcount管理）および人件費管理の実務経験
・上場企業における人事企画または経営企画の経験
・グローバル企業での業務経験
・BIツール等を用いたデータ分析スキル
【求める人物】
・数値に基づく論理的思考力（Excel等を用いた分析を自走できるレベル）
・人事と事業を接続し、経営視点で説明できる能力
・役員レベルの意思決定に耐える資料作成能力
・シナリオ分析力（前提設定・複数ケース設計・比較評価）
Job Location
- Osaka Prefecture
Work Conditions
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 7 million yen ~ 10 million yen |
| Holidays | 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。 |
| Industry | Pharmaceutical |
