【マレーシア・タイ就職】HR manager/人事制度/評価・等 級・昇給制度/マネジメント

【企業概要】
同社はマレーシア現地法人で あり、2010年に設立され、Kuala Lumpur に本社を構えています。また、マレーシア国内にはペナ ン、シャーアラム（製造拠点）、ジョホールバルなどにも拠点があります。
同社は日系の技術系商社として、産業ガス、半導体関連材料・設備、工場自動化（FA）システ ム、産業用ロボット、冷媒ガス、HVAC関連製品などを専門に取り扱っています。製品販売に加え て、技術サポート、エンジニアリング支援、産業ソリューションサービスを提供し、半導体、電子、自動 車、化学、一般製造業など幅広い業界を支援しています。
日本品質と安全基準を強みとして、マレ ーシアおよびASEAN地域の日系企業・ローカル企業の双方をサポートしています。

①産業ガス：ヘリウム、アンモニア、その他産業用ガスおよび関連機器
②ロボット：ロボティクス、アーク溶接・スポット溶接、搬送、包装、塗装（Yaskawa Electric Corporation 製）
③FA機械：金属加工機械、リベッティング機、コンプレッサー
④半導体：設備、材料およびサービスサポート
⑤材料：セラミック、プラスチック、金属の原材料、電子材料、バイオマス関連材料
⑥カセットコンロ：カセットコンロはホースやコード不要で使用できる便利な卓上調理器具です

さらに同社は、シンガポール、タイ、インドネシア、ベト ナムなどのASEAN諸国、中国、インド、さらに北米 や欧州にも拠点・関連会社を持ち、各地域のニーズ に応じた産業インフラおよび技術ソリューションを提供しています。

■仕事概要：
日本本社で設計された人事制度（評価・等級・昇給制度）をマレーシア法人へ導入・運用する役割です。
主な業務は、制度の社員への説明、評価回収・集計、運用管理、問い合わせやトラブル対応などの実務運用に加え、ロー カルマネジメントとの調整です。
将来的にはあわせて、採用・労務・給与・教育などHR全般の管理、HRチームのマネジメント、制度改善や組織開発、経 営陣へのレポーティングも担当します。
HR部門全体を統括するAssistant General Managerとしての役割が期待されます。

■仕事内容（Job Description）：

• 日本本社の人事制度（評価制度・等級制度・昇給制度等）のマレーシア法人への導入および運用
• 日本本社およびローカルマネジメントとの連携・調整 人事評価運用、KPI管理、従業員説明対応
• 採用、労務、給与、教育、従業員対応などHR業務全般の管理（将来的に）
• HRチームメンバーのマネジメント・指導 社内規程や人事ポリシーの整備・改善
• 組織改善、人材育成、エンゲージメント向上施策の企画・実施
• 人事関連レポート作成および経営陣への報告
• 将来的にはAssistant General ManagerとしてHR部門全体の管理を担当

■必須経験 :

• 大卒＋３年以上の社会人経験
• ローカルとコミュニケーションが取れるレベルの英語力（目安 B2～）
• 人事制度（評価制度・等級制度・報酬制度など）の設 計または導入・運用経験
• 日系企業または日本本社の人事制度を扱った経験
• 人事データやKPI管理、レポーティングスキル

■歓迎経験 :

• マネジメント経験
• HR全般業務（採用、労務、給与、教育、従業員対 応）の実務経験
• 海外拠点における人事制度導入・ローカライズ経験
• 製造業または商社（特に技術系商社）でのHR経験
• HRシステム（HRIS）導入・運用経験
• 多国籍環境（マレーシア・ASEAN等）での勤務経