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【フレックス・在宅】採用・労務・人材開発リードのHRBP
| Location | Tokyo - 23 Wards |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 7 million yen ~ 8.5 million yen |
Work Style
Remote Work and WFH Flex TimeJob Description
グローバル資産運用会社にて、担当ビジネスユニットのHRBPとして、人事戦略とビジネス成果をつなぐ役割を担います。
採用・労務・人材開発など社員ライフサイクル全般に関与し、部門固有の人事課題解決をリードします。
企業情報
グローバルに展開する大手資産運用会社。
多様な資産クラスを扱い、日本市場でも安定したプレゼンスを持つ組織です。
職務内容
- 担当部門の中途採用プロセスの企画・実行（募集〜オンボーディングまで）
- 少数精鋭型の新卒採用のリード
- 労務・ER案件への対応、社員からの相談対応
- 評価、タレントアセスメント、サクセッションプランの運用
- エンゲージメント向上施策の企画・実行
- 派遣社員に関する部門からの相談対応
- 各種人事プロジェクトの推進
条件・待遇
- フレックスタイム制度・在宅勤務制度あり
- 有給20日以上付与で初日以降使用可、別途Sick leaveあり
- 法定を上回る育児休業制度、ボランティア休暇（年間2日）
- 健康増進・資産形成支援制度
- 「くるみんマーク」「トモニンマーク」取得の働きやすい環境
- 都心の便利な勤務地
To apply online please click the 'Apply' button below. For a confidential discussion about this role please contact Yurika Wakayama on +81366276131.
General Requirements
| Minimum Experience Level | No experience |
| Career Level | Mid Career |
| Minimum English Level | Daily Conversation |
| Minimum Japanese Level | Fluent |
| Minimum Education Level | Associate Degree/Diploma |
| Visa Status | Permission to work in Japan required |
Required Skills
- HRBPとしての実務経験
- 採用業務に関する知識・実務経験
- 労務・ER対応に必要な労働法知識
- 部門と信頼関係を築けるコミュニケーション力
- 複数タスクを並行して管理できる能力
- 英語力があれば尚可
- 業界不問（金融機関での業務経験があれば尚可）
Job Location
- Tokyo - 23 Wards
Work Conditions
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 7 million yen ~ 8.5 million yen |
| Industry | Asset Management |
