【外資系IT】HRBP - 人事ビジネスパートナー（マネージャー）｜年収1100万円以上

グローバルに展開するテクノロジー企業にて、HRBPを募集します。

担当部署の人事戦略の立案・実行、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上施策をリードし、ビジネスの成長を支える重要な役割を担います。

多様性や中長期的なキャリア開発を大切にする会社です。ハイブリッドワークOK。

• HRBPとして、担当部門の人事全般をサポートしていただきます
• オンボーディング、評価制度、後継者計画などの人事施策の推進
• HRポリシーおよび組織施策の企画・導入・運用
• 従業員関係（ER）対応、調査・問題解決のリード
• 人事プロセスや制度の改善および最適化
• 人材獲得支援（採用チームと連携）
• 人事データの分析（ヘッドカウント、トレンド分析等）およびレポーティング
• カルチャー・エンゲージメント施策やDEI推進
• エンプロイヤーブランディングや外部向けメッセージングのサポート
• 部署横断プロジェクトへの参画

Join a global technology-driven organization in Tokyo as an HR Business Partner Manager, acting as a trusted advisor to business leaders and driving people strategy across the organization.

In this role, you will lead initiatives across employee engagement, talent management, and organizational development, shaping a high-performance culture in a dynamic, international environment. This is a strategic and hands-on position with strong exposure to leadership and global stakeholders.

• Act as the primary HR partner, providing end-to-end HR support to business units.
• Lead employee relations matters, including investigations and resolution strategies.
• Drive core HR programs such as onboarding, engagement, performance management, and succession planning.
• Partner with stakeholders to implement HR policies and organizational initiatives.
• Identify and improve HR processes, programs, and policies.
• Support talent acquisition efforts aligned with business needs.
• Analyze and report on HR metrics, workforce trends, and headcount planning.
• Lead culture, engagement, and well-being initiatives, including DEI programs.
• Support employer branding and external HR initiatives.
• Collaborate on cross-functional HR and business projects.

必須条件 経験・資格：

• 人事経験10年以上（HRBP、組織開発、チェンジマネジメント等）
• 人事全般（ER、報酬・福利厚生、採用、人事制度）の幅広い知識
• 複雑な労務問題や調査対応の実務経験
• パフォーマンス管理、組織設計、エンゲージメントなどの人事施策推進経験
• 人事データ分析およびレポーティングの経験
• 大卒以上

• リーダーシップ、ステークホルダーマネジメント
• 問題解決、意思決定力
• コミュニケーション、ファシリテーション
• 機密情報を適切に扱う責任感、倫理観
• 複数業務を同時に推進できる柔軟性と実行力
• 自律的に動ける主体性

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル

• 外資系企業や、マトリックス組織での勤務経験
• カルチャー変革、DEI、エンゲージメント施策の経験
• エンプロイヤーブランディングや採用マーケティングの経験
• HRシステムやデータツールの使用経験
• グローバルなチームや、複数の地域をサポートした経験

• 多様な価値観や働き方が認められるグローバルな職場
• 幅広い事業領域や戦略に関与できる
• データドリブンな人事施策や最先端プロジェクトを手がけられる
• 豊富な学習機会
• 多彩なキャリアパスあり
• ハイブリッド勤務OK、ワークライフバランス良好

• 10+ years of HR experience, including Business Partnering, Organizational Development, or Change Management.
• Strong knowledge across core HR functions including employee relations, compensation, talent acquisition, and HR policies.
• Experience managing complex employee relations issues and investigations.
• Proven experience leading HR programs across performance management, engagement, and organizational design.
• Experience working with HR metrics and data analysis.

• Strong leadership and stakeholder management skills across all levels.
• Excellent problem-solving and decision-making capability.
• Strong communication and facilitation skills.
• High integrity and ability to handle confidential information.
• Proactive, solution-oriented mindset with ability to manage multiple priorities.
• Strong relationship-building and influencing skills.
• Self-starter with ability to drive initiatives independently.

• Japanese: Native level
• English: Business level

• Experience in a global or matrix organization.
• Exposure to culture transformation, DEI, or employee engagement initiatives.
• Experience in employer branding or talent marketing.
• Familiarity with HR systems and data tools.
• Experience supporting international teams or multi-region organizations.

• Work with a diverse, global workforce across multiple regions.
• Contribute to innovative, high-impact HR and business initiatives.
• Engage with cutting-edge technology and data-driven projects.
• Thrive in a culture that values autonomy, collaboration, and innovation.
• Access career development opportunities and global mobility paths.
• Enjoy flexible hybrid working arrangements supporting work-life balance.