【日系テック大手】グローバル人事戦略企画シニアマネージャー｜経営コンサルからの転職も歓迎

日系テック大手にて、人事戦略企画をリードするシニアマネージャーポジションです。

速に変化する国際的なビジネス環境において、海外支社も含めたグローバルな人事戦略・組織戦略を主導し、会社の競争力の強化と持続的な成長を支えていただきます。

経営層やグローバルHRチームと密に連携し、意思決定に直結する影響力の高い役割です。

• 企業・事業戦略に連動したグローバルHR／組織戦略の策定・実行
• 複数地域を対象とした人員計画・組織設計の主導
• 全社横断のHR戦略・変革プロジェクトの企画から実行までの統括
• 経営層に対する戦略パートナーとしての助言および意思決定支援
• グローバルHRおよびコーポレート部門との連携による一貫性ある人事施策の推進
• データ分析やステークホルダーの意見をもとにした組織課題の特定と解決策の立案
• 経営主導・緊急度の高い特別プロジェクトへの対応

Join a global technology-driven organization as a Senior Manager, HR Strategy & Planning, where you will lead enterprise-wide HR strategy and large-scale organizational initiatives in a fast-evolving international environment. This role plays a critical part in strengthening organizational competitiveness and enabling sustainable growth by partnering closely with senior leadership and global HR teams. You will operate at a strategic level, influencing people strategy, workforce planning, and transformation initiatives across regions.

• Define and execute global HR and organizational strategies aligned with corporate and business objectives
• Lead company-wide workforce planning and organizational design initiatives across multiple regions
• Manage large-scale, cross-functional HR strategy and transformation projects from planning through execution
• Act as a strategic partner to senior management, supporting decision-making on critical people and organizational topics
• Collaborate with global HR teams and corporate functions to deliver consistent and scalable people strategies
• Identify organizational challenges through data analysis and stakeholder engagement, and develop actionable solutions
• Lead special assignments and high-priority initiatives, including urgent or management-driven projects

必須条件経験・資格：

• 大規模なプロジェクトをリードした経験（コンサル経験も歓迎）
• 大手外資系企業/日系グローバル企業のような複雑な組織で多様なステークホルダーをまとめた経験
• 戦略企画、組織設計、事業変革などの知識・経験
• クロスファンクショナル／クロスボーダープロジェクトのマネジメント経験

• 分析力、インサイトを実行可能なアクションに落とし込む力
• ステークホルダーマネジメント、エグゼクティブコミュニケーション能力
• 権限がなくても周囲を巻き込み成果を出せるリーダーシップ
• 不確実性の高い環境でも柔軟に対応できる適応力とレジリエンス
• オーナーシップ意識、アカウンタビリティ
• チームワーク

• 日本語：流暢
• 英語：ビジネスレベル以上

• 経営コンサル出身者、インハウスの経営企画や戦略企画経験歓迎
• 組織効率化、生産性向上、能力開発施策のリード経験
• 多国籍プロジェクトチームのマネジメント経験
• HR領域での実務経験、またはHR関連分野への深い理解
• 経営層・役員レベルの意思決定を支援した経験

• 日系グローバル企業で、グローバル人事に挑戦
• 全社に影響を与えるHR・組織戦略の中核を担える
• 真にグローバルな環境で、多様な価値観を持つ同僚と仕事ができる
• 自主性、チャレンジ精神を尊重するカルチャー
• 多様なキャリアパスと長期的な成長機会
• 在宅×出社のハイブリッドワークOK

• Proven experience leading large-scale projects within consulting firms or complex corporate environments
• Experience working in global or multinational organizations with diverse stakeholder groups
• Strong background in strategy development, organizational design, or business transformation initiatives
• Demonstrated ability to manage cross-functional and cross-border projects in dynamic environments

• Strategic and analytical mindset with the ability to translate insights into executable actions
• Strong stakeholder management and executive-level communication skills
• Leadership capability to influence, align, and drive outcomes without formal authority
• High adaptability and resilience in fast-changing and ambiguous environments
• Collaborative, team-oriented approach with strong ownership and accountability

• Japanese: Fluent
• English: Fluent (business-level communication in international environments)

• Experience in management consulting or strategy-focused roles
• Experience leading organizational effectiveness, productivity improvement, or capability-building initiatives
• Experience managing multinational or cross-regional project teams
• HR functional experience or strong exposure to HR-related domains
• Experience supporting executive-level decision-making or board-level initiatives

• Work in a truly global organization with exposure to diverse cultures and perspectives
• Lead forward-looking HR and organizational initiatives with enterprise-wide impact
• Partner closely with technology- and data-driven business leaders shaping future operations
• Thrive in a culture that values autonomy, experimentation, and open idea exchange
• Access diverse career paths and continuous learning opportunities for long-term growth
• Build your career within a well-recognized, influential global organization
• Enjoy a flexible, hybrid working style that supports work-life balance and high performance