人事部長｜M&A後のPMIフェーズにおいて、グループの人事・組織統合をリード｜日本の伝統を世界に拓く企業グループ

≪募集要項・本ポジションの魅力≫

• M&A成長企業で人事制度設計やPMIを担い、組織基盤を構築する人事部長候補
• 評価・報酬制度を自ら設計し、経営に近い立場で組織成長を牽引できる
• 日本の伝統ブランドを世界へ広げる挑戦を、人と組織の面から支えられる
• 年収700〜900万円、渋谷ヒカリエ勤務・年休120日で安定と裁量を両立

【業務内容】
M&A戦略で成長する当社グループにおいて、人事制度の構築と組織統合を担う人事部長候補を募集します。
採用実務だけではなく、評価制度・組織設計・PMIを中心に、経営と近い距離で人事戦略を推進するポジションです。

■ミッション：

• M&A後の被買収企業における人事統合プロセスの推進
• グループ全体の評価・報酬制度の整備と運用
• 事業成長に応じた組織設計・人材配置の最適化
• 経営陣の意思決定を人事面からサポート
• 急成長フェーズにおける持続可能な人事基盤の確立

■業務内容：

• M&A後の人事統合(PMI)推進
  - 被買収企業の人事制度調査・分析
  - 評価制度・給与体系の統合プラン策定・実行
  - 既存社員のリテンション施策立案
  - 経営陣・事業責任者との調整
• 評価・報酬制度の整備
  - グループ共通評価フレームワークの設計
  - 職種別給与テーブルの構築
  - インセンティブ設計のサポート
  - 制度運用と改善PDCA
• 組織設計・人材配置
  - 事業戦略に基づく組織構造の提案
  - 幹部クラスの配置・異動調整
  - タレントマネジメント体制の構築支援
• 労務・規程整備
  - 就業規則・社内規程の作成・改定
  - 労働法対応、労使関係対応
  - 社労士・弁護士との連携窓口
  - 経営報告・提案
  - 人事KPIのモニタリングと報告
  - 組織課題の可視化と改善提案

■当社について：
『日本の”宝”を、世界の”憧れ”へ。』
私たちは、日本各地の伝統ある老舗ブランドの価値を最大化し、グローバルラグジュアリー・コングロマリットの創出を目指しています。「日本の文化と伝統を、未来へ、そして世界へ」という壮大なビジョンのもと、私たちは創業初期の最もエキサイティングなフェーズにいます。著名な出資者の強力なネットワークと資金力を武器に、壮大な挑戦を経営の中枢から支える仲間を募集しています。

【雇用形態】
正社員

【給与】
年収：700万円〜900万円（賞与込み）

【就業時間】
9時00分 〜 18時00分

【勤務地】
渋谷ヒカリエ(本社)：〒150-8510 東京都 渋谷区 渋谷２丁目２１ー１ 渋谷ヒカリエ33階
（米国NYC(本店)とL.A(支店)に、投資先の海外子会社もあります）
■屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
■転勤なし
※原則出社

【休日休暇】

• 年間休日120日
• 完全週休二日制（土日祝）
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 年次有給休暇：6ヶ月継続勤務した場合→10日、その他法律に従う
• 無給休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇 など

【待遇・福利厚生】

• 各種社会保険完備
• 交通費全額支給
• OJT研修あり

【必須要件】

• 事業会社での人事実務経験5年以上
• 評価制度または報酬制度の設計・運用経験
• 人事企画・制度設計業務の経験
• 労働法の基礎知識(就業規則作成・改定レベル)
• 経営層または事業責任者との折衝経験
• マネジメント経験またはプロジェクトリード経験

【歓迎要件】

• M&A後のPMI実務経験(人事領域)
• 複数事業を展開する企業での人事経験
• コンサルティングファームでの人事プロジェクト経験
• 未整備環境での人事制度構築経験
• タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
• 社会保険労務士資格

【求める人物像】

• 制度づくりと現場調整、両方に興味を持てる方
• 経営の意図を汲み取り、人事施策に落とし込める
• 既存メンバー・新規メンバー双方に公平に向き合える
• 不確実な状況でも仮説を立て、動き出せる
• 答えのない問いに対して、自ら設計する意欲がある
• M&A特有の摩擦や抵抗を前向きに捉えられるタフネス
• 属人化せず、誰でも運用できる仕組みを志向する
• 変化の多い環境を楽しめる、またはストレス耐性が高い