【欧州系金融グループ】人事部長｜チームの育成重視

欧州系大手金融グループ傘下のアシュアランス会社の日本のHRヘッドとして、プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。

日本のHRチームをまとめ、人事戦略をリード。経営層と密に連携しながら、エンゲージメント向上・人材育成・組織強化を推進いただきます。

大手金融グループ傘下企業ならではのブランド力を誇り、安定感も抜群。グローバルな経験を積みながら、長期的なキャリア形成が可能な環境です。

• 日本のHRチームのマネジメント：業務オペレーションの最適化を推進しつつ、高品質な人事サービスを確保
• 経営層のサポート：事業目標に沿った人事戦略・人員計画・組織設計を実行
• 重要HRイニシアチブの推進：日本における従業員エンゲージメント、タレントマネジメント、後継者計画（サクセッション）を強化
• HRアドバイザリー：労務対応、評価制度運用、HRガバナンスなど、適切な助言を提供
• C&B：グローバル方針を踏まえ、報酬・福利厚生戦略や昇給・評価等のサイクルを運用
• 日本の人事責任者として、リージョナル／グローバルチームと連携し、ベストプラクティスの導入と標準化を推進

Are you a strategic and hands-on HR leader ready to shape people strategy in Japan? This is an exciting opportunity to join a global assurance platform backed by a major European financial group, operating within a highly regulated insurance environment. As Head of HR Japan, you will lead the local HR function, partner closely with senior leadership, and drive initiatives across employee engagement, talent development, and organisational effectiveness. This role offers high impact, strong global exposure, and long-term career growth within a stable international organisation.

• Lead and develop the local HR team, ensuring high-quality delivery, strong engagement, and operational excellence
• Partner with senior leadership on people strategy, workforce planning, and organisational design aligned to business goals
• Drive core HR initiatives including employee engagement, talent management, and succession planning across Japan
• Provide expert guidance on employee relations, performance management, and HR governance within a compliance-focused environment
• Oversee compensation, benefits, and annual HR cycles in alignment with global frameworks and policies
• Act as the Japan HR lead, collaborating with regional and global stakeholders to ensure consistency and best practices

必須条件経験・資格：

• 複雑なマトリクス組織におけるシニアHRリーダーまたはHRBPとしての経験
  
  
• 採用・労務・評価・人材開発など、HR領域全般の実務能力及び経験
• 日本の労働法、労使対応、人事慣行に関する専門知識

• 優れたピープルマネジメント能力、リーダーシップ
• コミュニケーション力、ステークホルダーマネジメント力
• 自らも手を動かし、プレイングマネージャーとして動ける方

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：上級ビジネスレベル以上

• 金融業界での人事経験
• タレントマネジメント、組織開発（OD）、後継者計画の推進経験
• グローバル人事制度／リージョナル連携の実務経験

• Proven experience as a senior HR leader or HRBP within complex, matrix organisations
• Strong people management capability with hands-on leadership across core HR functions
• Solid understanding of Japan labour laws, employee relations, and local HR best practices

• Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to influence senior leadership
• Strong engagement mindset with the ability to build trust and drive cultural alignment
• Strategic thinking combined with practical execution, delivering results in a fast-paced environment

• Japanese: Native
• English: Fluent

• Experience leading HR in regulated industries such as insurance, finance, or professional services
• Strong background in talent management, organisational development, and succession planning
• Experience working in global HR frameworks with regional stakeholder collaboration