【外資系エンタメ】採用シニアマネージャー｜部下あり・年収1400万円〜

外資系大手エンターテインメント企業にて、採用戦略の立案からチームマネジメントまで担うシニアポジションです。

世界的なブランド力を誇り、日本で長い歴史を持つグローバル企業で、事業成長に直結する採用活動をリードしていただきます。

経営層と密に連携し、採用計画・人員計画・採用プロセス改善など、影響力の大きいミッションに挑戦できる環境です。

• 採用チームのリード、育成、評価を行い、採用組織のパフォーマンス向上を推進
• 事業戦略に沿った人員計画・採用計画の策定と実行
• ミドル〜シニア層ポジションの採用実務（要件定義〜面接〜内定〜入社まで）
• 経営層・シニアステークホルダーへの助言（採用戦略やマーケット動向など）
• リージョン/グローバルチームと協働し、採用プロセス・ガバナンス・ベストプラクティスを整備
• 採用状況のレポーティング、分析、改善提案を通じた、採用KPIの可視化と意思決定支援

Are you an experienced Talent Acquisition leader ready to drive hiring strategy at scale? This is an exciting opportunity to join a leading global entertainment group with a strong legacy in Japan and a brand loved across generations. As Senior Talent Acquisition Manager, you will lead a strategic TA function, building a high-performing recruitment team while partnering with senior leaders to deliver workforce planning, hiring excellence, and strong candidate experiences.

• Lead, coach, and develop a Talent Acquisition team, owning performance, capability building, and resourcing
• Drive workforce planning, headcount management, and annual hiring plans aligned with business priorities
• Manage full-cycle recruitment for mid to senior-level roles, from intake through offer and onboarding
• Partner with senior stakeholders to shape hiring strategy, market insights, and talent availability
• Collaborate with regional and global TA teams to ensure alignment on governance, processes, and best practices
• Provide clear reporting, hiring insights, and progress updates to leadership teams

必須条件経験・資格：

• 採用チームのマネジメント経験 5年以上
• 様々な職種・職位の採用経験
• ヘッドカウント管理、採用戦略、人員計画に携わった経験
• リージョンチームとの協働経験（またはそのスキル）
• 経営層含むステークホルダーとの折衝・提案経験

• ステークホルダーマネジメント
• 自走力が高く、変化を前向きに捉えられるプロアクティブな姿勢
• 従来のやり方にとらわれない、柔軟・フレッシュな発想力

• 日本語：流暢
• 英語：流暢

• 外資系企業またはグローバル環境での採用経験
• エンタメ／メディア、消費者向けブランドでの業務経験
• 候補者体験や採用ブランディング改善の知見

• 5+ years of proven people management experience within Talent Acquisition
• Strong hands-on recruitment expertise across multiple job functions and seniority levels
• Solid experience in workforce planning, headcount strategy, and hiring prioritisation
• Strong stakeholder management skills, including partnership with senior leadership
• Experience collaborating with regional and global recruitment teams

• Proactive, innovative mindset with strong ownership and leadership presence
• Excellent communication and influencing skills across cross-functional teams
• Strategic thinking combined with execution ability in a fast-paced environment

• Japanese: Fluent
• English: Fluent

• Experience working in global organisations with structured hiring governance
• Background in media, entertainment, or consumer-facing industries is an advantage
• Strong interest in improving employee experience and candidate journey