【戦略HRBP】人事ビジネスパートナー / HR Manager

HRビジネスパートナー／HRマネージャー

現場と経営をつなぎ 人と組織の意思決定を支える役割

仕事内容

メーカー系企業にて 事業部門に寄り添うHRビジネスパートナーとして 人事戦略の立案から実行までを一貫してご担当いただきます。
マネージャーおよび従業員双方の信頼できる相談相手として 組織の健全な成長とパフォーマンス向上を支えるポジションです。

主な業務内容

・人事制度 ポリシーの整備およびベストプラクティスの導入
・労務対応 就業環境整備 コンプライアンス管理
・評価制度運用および人材育成施策の推進
・正社員 契約社員採用の戦略立案および実行
・採用ベンダー管理および採用プロセス改善
・採用KPIのモニタリングおよびコスト最適化
・人員計画 配置 能力開発に関するラインマネージャー支援
・給与計算の管理 監督および内部統制対応
・研修ニーズ分析および組織開発施策の企画
・経営層および従業員双方への人事アドバイザリー

HR Business Partner / HR Manager

A strategic HR role partnering closely with business leaders and employees

Job Description

You will act as a strategic HR partner supporting the business across core HR areas including employee relations recruitment performance management and payroll governance.
This role serves as a trusted advisor to leaders while driving people and organizational effectiveness.

Key Responsibilities

・Develop HR policies and implement best practices
・Manage employee relations working conditions and compliance
・Drive performance management and talent development processes
・Lead recruitment strategy execution and vendor management
・Monitor recruitment metrics and improve efficiency and cost
・Support workforce planning and capability building with line managers
・Oversee payroll accuracy internal controls and compliance
・Plan and support training and organizational development initiatives
・Act as a trusted advisor to both business leaders and employees

応募資格

・人事ジェネラリストとしての実務経験
・労務 採用 評価 給与など幅広い人事領域の知識
・高い守秘意識とプロフェッショナルな対応力
・関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション力
・複数業務を整理し 優先順位をつけて進められる方

歓迎スキル等

・SAPを用いた人事業務経験
・ビジネスレベルの英語力
・人事制度や業務プロセス改善の経験
・マネージャーへのコーチングや助言経験
・製造業またはメーカーでの就業経験

Requirements

・Solid HR generalist experience including ER recruitment performance management and payroll coordination
・Strong communication and stakeholder management skills
・High level of confidentiality and professionalism
・Excellent organizational and time management skills
・Proficiency in MS Word Excel and PowerPoint

Preferred Qualifications

・Experience with SAP HR systems
・Business level English proficiency
・Experience partnering closely with line managers
・Background in manufacturing or industrial environments