【HR Manager】グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション◎英語・中国語力も活かせます！

【弊社について】
弊社は中国発・全世界で39000名以上社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービス、BPOを主事業として展開しております。
エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融や製造・流通業を中心とした大規模システム開発からインターネット・クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。
これまではオフショア開発を核に事業を拡大してまいりましたが、今後は新たなステージへのアップに向けて、「よりお客様の近くへ」をキーワードに付加価値の高いサービスの提供に注力してまいります。

【職務概要】

当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。

【業務内容】

・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善

・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理

・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス

・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化

・年次監査対応を含む、関連業務への対応

【社会保険】
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

【福利厚生】

• ライフプラン手当（確定拠出年金）
• 定期健康診断
• 結婚、出産お祝い金
• eラーニング
• 技術資格取得補助制度
• 外部研修受講制度
• 入社に伴う転居支援(転居支度金10万円支給など)※規定あり
• 社内イベント
• 社員紹介制度
• 社長のおごり自販機
• 服装自由

【諸手当】交通費支給（上限5万円）

【必須スキル・経験】

・大学卒業以上

・人事領域における実務経験8年以上

・日本の労働法・人事制度・労務管理に関する実務知識

・採用、労務、評価、報酬・福利厚生等、人事各機能を一定レベルで自立して遂行できる方

・日本語ネイティブレベルでの業務遂行が可能な方

・関係者との円滑なコミュニケーションおよび調整ができる方

【歓迎スキル・経験】

・人事・経営・関連分野を専攻された方

・外資系企業または中国系企業での勤務経験

・中国語または英語を業務で使用した経験

・多国籍・多文化環境での業務経験

・変化の多い環境において、柔軟に対応しながら業務を推進できる方

【求める人物像】

・日本と海外本社・関係者の間に立ち、柔軟に調整・コミュニケーションができる方

・実務に強く、制度運用やオペレーションを着実に回せる方

・多国籍・多文化環境での業務に前向きに取り組める方