【外資系ラグジュアリ―】HRBP（人事ビジネスパートナー）｜ブランド横断でグループ人事戦略を推進

世界的に展開する外資系ラグジュアリーグループにて、HRビジネスパートナーとしてご活躍いただきます。

タレントマネジメント、D&I、エンゲージメント向上などのグループ全体のHR施策をブランド横断的に推進します。

グローバルスタンダードのHRスキルを身につけ、DE&I施策に携われる、やりがいのあるお仕事です。

• 人事部長と共に、グループ全体のHRイニシアチブを推進すること（例：D&I施策、新卒オンボーディング、従業員エンゲージメント等）
• グループ全体のHRプロジェクトの企画・実行（グループ戦略を進めるために必要なものや、ブランド間連携強化を促すためのものなど）
• コーポレート部門の採用業務全般（ソーシング、採用管理、入社手続きの手配など）
• 管理職や従業員への助言（組織戦略、人事課題、評価・パフォーマンス、労務・倫理面など）
• 労務オペレーション全般の統括および法令遵守対応（人事データ管理、給与連携、勤怠管理など）
• 人事部長を支え、様々な組織課題の解決に取り組むこと（リーダーシップ開発、チームビルディング、社員が安心して仕事に取り組めるインクルーシブな文化・環境の実現など）

Join a globally recognized luxury fashion group as an HR Business Partner, leading cross-brand HR initiatives across talent management, diversity, and employee engagement. In this role, you will work closely with senior leaders and APAC HR teams to deliver group-wide projects that support business growth, organizational effectiveness, and a strong people-first culture. This position offers broad exposure across multiple brands in a highly international and collaborative environment.

• Lead group-wide HR initiatives, including Inclusion & Diversity programs, graduate onboarding, and cross-brand employee engagement activities in partnership with the HR Director
• Plan and execute HR projects that support overall group strategy and collaboration across multiple brands
• Manage end-to-end talent acquisition for Corporate functions, including sourcing, recruitment administration, and onboarding coordination with payroll and operations teams
• Act as an HR business partner, advising leaders and employees on organizational strategy, employee relations, performance management, and ethical matters
• Oversee labor-related operations, including employee data administration, payroll coordination, and time and attendance compliance with labor regulations
• Partner with the HR Director to address organizational challenges and support leadership development, team-building, and organizational effectiveness initiatives focused on inclusion and psychological safety

必須条件 経験・資格：

• 人事関連の実務経験5年以上
• 採用業務経験5年以上
• 日本の人事制度・労働法や慣行に関する基本的な知識
• 複数のHRプロジェクトを同時に管理・推進した経験

• 優れたコミュニケーション能力（多様なステークホルダーをエンゲージ/マネージできること）
• 分析力、判断力（物事を客観的に評価し、的確な意思決定ができること）
• 向学心、適応力、チャレンジ精神（どんな課題にも前向きに取り組めること）
• ビジネスに対する興味関心（様々な社員の立場や事情を理解できること）

• 日本語: ネイティブレベル
• 英語: ビジネスレベル

• 外資系企業やマトリクス組織でのHR経験
• ラグジュアリー、ファッション、FMCG、小売業界での就業経験
• APACやグローバルHRチームとの協業経験

• 世界的なラグジュアリーグループでキャリアアップ
• グローバルスタンダードのHRスキルを身につけられます
• 国際色豊かな、多様性のある職場環境
• ダイバーシティ・インクルージョン施策に携わるやりがい
• リモートワーク・フレックスタイムを含む柔軟な働き方が可能
• 福利厚生充実
• 年収1000万円も！基本給800万円〜（経験スキルにより応相談）+ボーナス

外資金融のHRBPなど、人事案件多数。HRの転職は今すぐ Morgan McKinley にご相談ください！

• Minimum 5 years of experience in recruitment and at least 5 years of experience in HR-related roles
• Strong foundational knowledge of HR practices and Japanese labor regulations
• Proven ability to manage HR projects and coordinate multiple initiatives effectively

• Excellent communication skills with the ability to engage and manage diverse stakeholders
• Strong analytical thinking and sound judgement for objective decision-making
• High motivation to learn, adapt, and embrace new challenges with a positive mindset
• Strong business curiosity and the ability to build trust and rapport across the organization

• Japanese: Native level
• English: Business level

• Experience working in multinational or matrix organizations
• Exposure to luxury, fashion, FMCG, retail, or consumer goods industries
• Experience partnering with regional or APAC HR teams

• Work within a diverse, international workforce across multiple luxury brands
• Enjoy a flexible work style, including remote work and flextime
• Attractive benefits and employee-focused policies
• Opportunity to influence people strategy in a globally respected organization

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