【外資系高級ジュエリー】HRBP（人事ビジネスパートナー）｜ブランド形成に貢献

高品質なダイヤモンドで世界中のファンを魅了するラグジュアリーブランドです。

ビジネスと人事戦略を連動させるHRビジネスパートナーとしてご活躍いただきます。日本国内のHRチームおよび各部署のリーダーと密に連携し、人事ポリシーや制度、プログラムの充実を図ることで、ブランドバリューの強化を組織面から支えていただきます。

フレックスタイム制あり。

• 人事ポリシー・制度・プログラムの見直しおよび導入（ビジネスのニーズや日本の法規制に配慮）
• 人事データを活用したKPI・目標の設定、インセンティブの設計
• 内部・外部監査対応（日常的なコンプライアンスの推進、監査準備など）
• 中途採用および新卒採用を含む採用活動（面接含む）
• 入社後フォローやオンボーディング施策を通じた定着支援・エンゲージメント向上
• 従業員からの問い合わせやトラブルの解決、ER対応
• 評価制度、タレントレビュー、報酬改定プロセスの運用・推進

As an HR Business Partner, you will play a strategic role in aligning HR initiatives with business objectives for a globally recognized luxury retail brand. Partnering closely with Japan-based HR teams and business leaders, you will provide end-to-end HR advisory support across retail operations, talent management, and employee relations. This role offers the opportunity to influence workforce strategy within a high-profile international environment.

• Review, update, and implement HR policies, standards, and programs in line with business needs and Japanese labor regulations.
• Drive retail performance by leveraging workforce data, setting clear goals, KPIs, and incentive frameworks.
• Act as the primary HR point of contact for internal and external audits, ensuring compliance and operational readiness.
• Lead recruitment for mid-career and graduate hires, including interviews, assessments, and role placement.
• Support new hires through onboarding follow-ups and engagement initiatives post-joining.
• Manage employee relations by fostering positive workplace relationships, addressing concerns, and supporting retention strategies.
• Lead performance management cycles, talent reviews, and individual compensation evaluations.

必須条件 経験・資格：

• 大卒以上
• 人事経験10年以上
• うち、HRBP（人事ビジネスパートナー）経験３年以上

• 問題を早期に発見し、迅速に解決へ導く課題解決力
• 複雑な組織において部門横断で信頼関係を構築できる調整力・影響力
• 経営層とも円滑にコミュニケーションできる高い対人・対話能力

• 日本語：流暢
• 英語：ビジネスレベル

• リテール、FMCG、ラグジュアリーブランドでの人事経験
• 評価制度設計、タレントマネジメント、報酬制度に関する実務経験

• 憧れのハイブランドで人事に貢献
• グローバルな実務経験・スキルを積めます
• 外資系でキャリアを加速
• リモートワーク制度あり
• 業界高水準の報酬体系

• Bachelor's degree or above.
• 10+ years of overall HR experience, including a minimum of 3 years in an HR Business Partner role.

• Strong problem-solving skills with the ability to analyze issues and resolve them effectively.
• Proven ability to build cross-functional relationships and navigate organizational complexity.
• Excellent interpersonal and communication skills, with a consultative mindset.

• Japanese: Native level.
• English: Intermediate to Business level.

• Experience within retail, FMCG, or luxury brand environments.
• Strong exposure to performance management, talent development, and compensation review processes.

• Competitive salary package aligned with market standards.
• Global working environment with international exposure.
• Remote work options supporting work-life balance.
• Opportunity to partner directly with senior stakeholders in a prestigious luxury brand.