【外資系飲料メーカー】タレント開発｜L&D×人事戦略

世界的な飲料メーカーにて、従業員の能力開発を推進していただきます。

L&D戦略の立案から実行、リーダー育成プログラムの導入まで幅広く担当。グローバルブランドのノウハウを吸収することができます。

社内カルチャーの醸成やエンゲージメント向上にも直結する要職です。社内キャリアパスの豊富さも魅力。長く働きやすい職場です。

• 人事戦略と連動したL&Dプログラムの企画・運営
• 社内研修の設計・実施（対面・オンライン含む）
• 外部ベンダーの選定・交渉・品質管理
• ハイポテンシャル人材向けのリーダー育成プログラムの構築
• 研修成果の分析（ROIや行動変容等）
• オンボーディング、キャリア開発、DEI活動を通して従業員の定着・満足度向上に貢献すること
• データを活用した改善提案（学習体験の改善、継続的な学びを促す文化の醸成など）

Join a globally recognized FMCG company as a Talent Development Manager, where you'll lead strategic learning and development (L&D) initiatives to empower employees, strengthen leadership, and enhance engagement. This role offers a unique opportunity to shape the company's culture through impactful training programs, development strategies, and data-driven HR projects.

• Plan and execute L&D programs aligned with HR strategy and organizational goals
• Design and deliver internal training using diverse formats, improving effectiveness through feedback
• Manage external vendors to ensure high-quality, cost-effective learning solutions
• Develop and roll out leadership programs for high-potential employees
• Track and analyze training impact using KPIs, ROI, and behavior change metrics
• Drive employee engagement via onboarding, knowledge sharing, and DEI activities
• Utilize data insights to improve learning culture and employee development initiatives

必須条件 経験・資格：

• L&D（教育研修）やタレント開発、または関連人事分野の経験5年以上
• 社員研修プログラムの企画・実施経験
• LMS、eラーニングに関する実務知識
• ベンダーマネジメント経験（契約交渉・パフォーマンス評価含む）
• トレーニング評価（ROI）やインパクト分析の知識や、関連フレームワークを開発・運用した経験
• 学習理論やインストラクショナルデザインの深い理解
• プロジェクトマネジメントやチェンジマネジメント手法の知識

• コミュニケーション能力（幹部向けのプレゼン作成含む）
• ファシリテーション・コーチング能力
• データを解釈し、改善提案につなげられる分析力

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：会話レベル以上（ビジネス文書作成スキル歓迎）

• 外資系企業と日系企業の両方での就業経験
• FMCGや消費財業界の経験

• 5+ years in L&D or HR-related roles with a proven record in designing and delivering employee development programs
• Skilled in learning management systems (LMS), e-learning, vendor management, and training evaluation
• Deep knowledge of adult learning principles and instructional design
• Strong understanding of training impact measurement frameworks including ROI

• Excellent facilitation, coaching, and communication skills
• Strong vendor management and project coordination abilities
• Analytical mindset with the ability to interpret and present actionable insights
• Effective in managing change and communicating with stakeholders at all levels

• Japanese: Native
• English: Conversational or above, capable of creating business documentation

• Experience working in both Japanese and global companies
• Strong cross-cultural collaboration experience