労務・労働安全衛生スペシャリスト（HR Operations）月収40万～

【ポジション】
労務・労働安全衛生スペシャリスト（HR Operations）

【募集背景】
• 労働安全衛生関連業務を担当していた社員が今月末で退職予定
• 勤怠システム・労働時間管理、労基署対応を担当していた社員が持病悪化により休職中

【雇用形態】
長期派遣ー正社員雇用の可能性が高い求人

【開始時期】
・即日～2026年１月

【勤務時間】
• 管理職でない場合：9:00～17:30（残業あり）
• 管理職相当の場合：9:00～18:00（残業あり）

【業務内容】
A) 労働安全衛生関連業務
• 衛生委員会の企画・運営（議事録作成、出席管理、改善アクションフォロー）
• 定期健康診断・ストレスチェックの企画・実施・結果管理
• 産業医との連携、面談設定、記録管理
B) 労基署対応 / 法令遵守対応
• 労働基準監督署の調査・照会への対応（資料準備、改善計画作成）
• 就業規則・各種規程の改定対応（法改正に応じた更新、社内展開）
• 過重労働対策・労働時間管理体制の改善支援
C) 高度プロフェッショナル制度（高プロ）関連
• 高プロ対象者管理（同意書・労使委員会運営等）
• 年次確認や制度運用に関するドキュメント整備
• 制度の運用改善・社内説明資料作成
※高プロ経験は必須ではありません

D）弊社勤怠システムならびに労働時間管理
・勤怠システムTeamSpirit

【経験・資格】
• 500名以上の企業での労務業務経験 5年以上
• 500名以上の企業での労働安全衛生関連業務経験 5年以上
• 労働基準法を中心とした労働関連法令の深い知識
• 衛生管理者資格
• 日本語：ビジネスレベル（Fluent）

【在宅頻度】
• ハイブリッド勤務（週２～３日在宅◎）

【給与】
2500円＋交通費別途

【英語力】
・不問、必要によってはChat GPTを使って翻訳をしていただくこともあり。

【社内カルチャー】
• 社員の輪を大事にする、昭和的な良さも残る職場
• 他部署とのつながりが良好
• 20～30代の若手社員が多数
• 社員を大切にする文化（オフサイトイベント、Year-end Partyなど）

【魅力ポイント】
• 社員を大事にする会社で居心地が良い
• オフサイト（今年は宮崎）、Year-end Party（総勢数百名）などイベント多数