【人事未経験◎ | 生成AI企業でキャリアアップ】エンジニア→人事にキャリアチェンジしませんか？

募集概要

◆ 募集背景

ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。
10年にわたり「Track」「DECA」「MANA」のSaaSを開発・提供し、特に2023年春にリリースした生成AI活用プラットフォーム「MANA」は、
エンタープライズを中心に1年半で500社以上に導入されています。
さらに「Givery AI Lab」を設立し、独自のLLM開発やAI Agent開発も手がけています。

開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームで、GAFAM出身者を含む各領域のスペシャリストが在籍。
2018年にはAI・自然言語処理に強みを持つ「Resola」をグループに迎え、現在では従業員の約50%が開発に携わっています。

学びの多い環境で、エンジニアの知識を活かし、採用リーダーとして活躍しませんか？

◆ 業務内容

・書類選考、面接調整、応募者対応、求人媒体管理などの採用業務
・スカウト文面作成～送付
・エージェントコミュニケーション
・人事部門のチームマネジメント
・中途採用戦略の立案～実行
・人事制度の企画～運用
・経営層へのレポーティング

【主なミッション】
現場の採用メンバーのスキルを底上げし、エンジニア採用力を強化する

【主な採用ポジション】
・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・AIエンジニア・EM等）

◆ 業務の魅力/やりがい

・グローバル採用にかかわることで、英語スキルの向上が可能です（今はできなくてもキャッチアップできればOK）
・裁量権をもって業務に取り組めるため、自身の戦略が結果に反映され、やりがいを感じます
・協力的なエンジニアとコミュニケーションが取れるため、技術知識が深まり、キャリアアップにつながります◎

◆ 身につくスキル、経験

・採用戦略の立案／実行力
・経営視点での課題解決力

◆ 働く環境

Giveryのカルチャーである「Give & Give」の精神が根付いており、困ったときは自然と助け合うチーム文化があります。

・年4回の評価制度（インセンティブ制度あり）
・役員との隔週1on1制度
・出社ベース（戦略のコアとして経営メンバーと動いていただくため）
・女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上）
・グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上）
・パパママ社員事例多数（経営統括の女性役員は２児のママ）
・社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化
・働きがいのある会社2025ベスト100選出（初年度で受賞）

◆ PC スぺック
Mac or Windows支給

◆ キャリアアップ

▼エンジニア採用

・DevRelのエキスパート
・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括
・業界をリードするDevRel活動の確立

▼人事戦略/開発組織HRBP
・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括
・組織開発／タレントマネジメントの統括責任者へ

▼経営への関与
・Givery成長戦略の重要なKPIを追っていただくため、経営戦略にも携わっていただきます

＜必須要件＞

・エンジニアとしての実務経験2年以上
※人事経験は不問です

＜尚可要件＞

・採用や経営に関心がある方
・英語スキル

◆ 言語

日本語：ネイティブ

◆ 求める人物像

・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも積極的に活用している方
・成長し続けたいという意欲がある方
・英語スキルを身に着けたい方