【外資系IT】L&Dマネージャー｜日本・APACの人材育成をリード

世界を代表するテクノロジー企業にて、L&Dマネージャ―として日本及APACの学習・人材開発戦略を推進していただきます。

社内外のステークホルダーと連携し、人材育成プログラムの企画・実行・評価を通じて、社員の能力開発、エンゲージメント向上、そして組織全体の成長に貢献する重要なポジションです。

ワークライフバランス良好！

• 日本およびAPAC地域における人材育成・タレントマネジメントプログラムの設計・実行
• スキルギャップの特定・分析、戦略的な能力開発プランの策定
• 研修会社やベンダーとのリレーションシップマネジメント、研修品質の管理
• 研修ニーズの分析、リーダーシップ研修・営業研修・ハイポテンシャル人材開発プログラムなどの設計・運用
• プログラムの効果測定・改善のためのデータおよびフィードバックの収集・分析
• 学び続ける文化、継続的に成長を目指す風土の醸成
• APAC全体のHRプロジェクト（エンゲージメントサーベイ、スキルアセスメント、M&A統合など）のサポート

Join a global technology leader as a Learning and Talent Management Manager, leading and executing learning, development, and talent initiatives across Japan and the broader APAC region. In this strategic role, you'll design impactful programs that strengthen organizational capability, drive engagement, and enhance professional growth. Working closely with HR and business leaders, you'll play a key part in shaping a culture of continuous learning and development.

• Design, deliver, and oversee learning and talent management programs across Japan and APAC.
• Collaborate with HR and business leaders to analyze talent data, identify capability gaps, and create targeted development plans.
• Manage partnerships with local learning vendors and ensure training delivery excellence.
• Conduct training needs assessments and lead capability-building initiatives, including leadership and high-potential programs.
• Evaluate program effectiveness using data and feedback, driving ongoing improvement.
• Promote a strong learning culture focused on collaboration, engagement, and growth.
• Support regional HR initiatives, including engagement surveys, skill assessments, and HR project management such as M&A integration in Japan.

必須条件 経験・資格：

• 人事経験10年以上
• トレーニングプログラムの企画・設計・運用経験（階層別研修、リーダーシップ研修、オンボーディングなど）
• 学習ニーズ分析・スキルギャップ分析の経験・知識
• PowerPoint・Excelを用いたデータ分析/プレゼンテーションスキル
• 大卒以上

• 経営層・部門長と協働し、人材育成方針をリードできる折衝力・影響力
• 社内外トレーナー、グローバルHR、外部ベンダーとの協働・調整力
• 多様な文化や階層の社員に合わせたコミュニケーションスキル

• 日本語：流暢
• 英語：ビジネスレベル（読み書き会話）

• マトリックス型組織で、様々な部署と協働しながら業務を進めた経験
• APACやリージョンの教育研修戦略に関わった経験
• eラーニングやLMS（Learning Management System）の運用・導入経験
• コーチング・ファシリテーション資格（NLP、コーチング資格、DiSCなど）歓迎

• 世界的なIT企業で日本+ＡＰＡＣの戦略をリードするチャンス
• グローバルステークホルダーと協働できる国際的な業務環境
• 在宅勤務可
• ワークライフバランス良好！
• 高報酬

• At least 10 years of experience in HR, including strong exposure to Learning & Development (L&D) and Talent Management.

• Proven experience in designing and implementing regional learning strategies.

• Bachelor's degree or higher.

• Strong communication and stakeholder management skills.
• Excellent problem-solving and presentation abilities.
• Capable of managing multiple HR and business projects simultaneously.

Language Requirements:

• Japanese: Fluent (written and spoken).

• English: Business-level proficiency.

• Skilled in PowerPoint and Excel for data analysis and presentation.
• Experience working in a matrix organization with cross-functional collaboration.
• Exposure to regional or global HR initiatives within a multinational environment.

• Excellent work-life balance with flexible working options.
• Opportunity to collaborate with global stakeholders and gain regional exposure.
• Competitive salary and benefits package (¥11M-¥14M).
• Dynamic and inclusive work culture that fosters career development and learning.
• Join a company shaping the future of intelligent technology across the globe.