総務職（部長候補）◆グロース上場◆年休128日

≪募集要項・本ポジションの魅力≫

• 総務部門の責任者として、体制構築・業務改善・人材育成を統括するポジション
• 総務部の独立・立ち上げフェーズに参画し、仕組みづくりをリードできるやりがい
• 経営層と連携しながら、会社全体の運営に直接貢献できる達成感を得られる
• 年休128日・在宅勤務可・副業OKなど、柔軟で働きやすい環境と充実の福利厚生

【業務内容】
総務部の責任者として、企業運営の基盤を支える総務業務全般の統括をお任せします。
実務に精通しながら、部門の体制整備・業務改善・メンバー育成など、総務部の機能強化をリードしていただきます。

＜主な業務領域＞

• 株主総会・取締役会の運営実務
• 株式実務（株主対応、株式管理など）
• 各種登記手続き
• 社内規程の整備・改定・運用管理
• 庶務業務（備品管理、契約書管理、社内イベント運営など）　等々

＜求めたい役割＞

• 総務部門の業務全体のマネジメント（メンバーの育成・業務管理）
• 経営層との連携による総務戦略の立案・推進
• 実務にも積極的に関与し、現場と一体となって課題解決を図る

＜募集背景＞
管理本部の新体制に伴い、これまで一体で運営していた「総務・人事部」を再編し、総務部を独立した専門部門として新たに立ち上げました。企業運営の基盤を支える総務部として、より広範かつ戦略的な役割を担う体制を構築していくフェーズにあります。
今回の募集では、総務部の責任者として、部門の運営・体制整備をリードしながら、実務にも積極的に関与いただける方を求めています。社内の多様な部署と連携しながら、会社全体の円滑な運営を支える「総務のプロフェッショナル」として、主体的にご活躍いただける方を歓迎します。

＜人員構成＞
管理本部　総務部
現状４名体制（東京1名、関西1名、障がい者雇用2名）
今後メンバークラス１名を採用し、部長を含めた６名組織とすることを検討中

＜本ポジションの魅力・やりがいなど＞

• 総務部を独立部門として立ち上げるフェーズに関与し、体制構築をリードできます
• 実務とマネジメントの両面で活躍できるポジションです
• 経営層や他部門と連携しながら、会社全体の運営に貢献できます

【雇用形態】
正社員
※試用期間は、入社日より6ヶ月間とする。（試用期間中の待遇：変更なし）

【給与】
想定年収：700万円～900万円 ※年俸制、固定手当込み
　∟月給 ：437,500円～562,500円（16分割）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【就業時間】
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）　
休憩時間：60分
※時間外労働有／月20時間程度（月により変動）

【勤務地】
東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー10F
ゆりかもめ「竹芝」 駅直結、JR「浜松町」駅 北口より徒歩9分、都営浅草線・大江戸線「大門」駅 A6出口より徒歩10分
※転勤は当面想定していません。
※在宅勤務・リモートワーク相談可
※試用期間中はなし／特に取り決めはないが、月間全体の10％がリモート勤務のようなイメージ

【休日休暇】

• 年間休日：128日
• 完全週休2日制（土日祝）
• 慶弔休暇
• 有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
• 産前・産後休暇

＜下記いずれも有給の休暇として取得可能＞  

• 夏期休暇5日
• 年末年始休暇（12月29日～1月4日）
• 育児休暇（復帰率100％）
• 慶弔休暇
• 創立記念日休暇
• 生理休暇
• その他休暇制度あり

【待遇・福利厚生】

• 通勤手当：全額実費支給
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 厚生年金基金：公認会計士年金基金
• 退職金制度：退職金制度（J-ESOP）
• 企業型確定拠出年金制度
• 定年：60歳、再雇用制度あり
• 副業：可
• 社内クラブ活動
• 財形貯蓄制度（三菱東京ＵＦＪ銀行）
• 贈花制度（配偶者誕生日等）
• 持株会制度
• 従業員向け株式給付信託
• ベネフィットステーション
• フリードリンク
• オフィスグリコ設置
• 健康サポート（健康診断・オプション診断補助・産業医による健康相談・ストレスチェック制度）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・会社指定の公的資格合格時、資格取得補助、資格報奨金制度、研修受講補助。
・セキュリティトレンドの勉強会を実施。
・プレゼンテーションスキルアップ研修

【必須要件】

• 専門卒（学歴よりも経験重視）
• 管理職としてのマネジメント経験ある方（目安：5年以上）
• 上記に加え、以下該当する方
  ‐総務領域における実務経験（株主総会・取締役会運営、登記、規程整備など）
  ‐社内外の関係者と円滑に連携し、業務を推進できるコミュニケーション力
  ‐総務部門の体制整備や業務改善を主体的にリードできる方

【歓迎要件】
以下いずれかの経験をお持ちの方

• 総務機能の立ち上げや再構築に主体的に関与した経験
• 株主総会・取締役会の運営において、仕組みづくりや改善を主導した経験
• 社内規程や制度の整備において、ゼロベースから企画・設計した経験
• 成長フェーズの企業で、総務業務を仕組み化・標準化してきた経験

【求める人材像】

• 既存の仕組みにとらわれず、ゼロから業務や体制を構築できる柔軟性と推進力を持つ方
• 社内外の関係者と信頼関係を築きながら、丁寧かつ誠実に業務を遂行できる方
• 実務に精通しながらも、部門の中長期的な成長を見据えてマネジメントできる方

【選考について】

• 募集人数：1名
• 選考フロー：書類選考→1次面接（面接方法：web　or　対面）→適性検査→最終面接（面接方法：対面）
• 面接官：1次面接‐担当部管理職・人事部／最終面接‐役員