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採用マネージャー/Recruiting Manager
| Hiring Company | 領域特化型HRスタートアップ企業 |
| Location | Tokyo - 23 Wards, Shinagawa-ku |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 7.5 million yen ~ 10 million yen |
Work Style
Flex TimeJob Description
ミドルシニア×IT人材向けのHR事業を展開している社会課題解決型スタートアップ企業です。
スタートアップならではの生成AIの積極的利用などの柔軟さやオープンな文化があります。
現在少人数で採用業務を進めておりますが、中途採用ポジションが増え、新卒採用も本格的に動かし始めたため、現体制では対応が難しくなってきました。
そのため、採用の立場から会社の成長をともに牽引いただける、1人目の専任マネジャーをお迎えしたいと考えております。
<ポジション概要>
会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。 採用対象は中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。
私たちは、採用を単なる採用活動ではなく、事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。
採用/人事領域の役員・マネジャーが不在であるため、CCOやCHROへのキャリアパスを目指すこともできます。
＜業務詳細＞
- 採用戦略および採用KPIの策定、運用
- 採用チームのマネジメント
- 中途および新卒の面談、面接等のフロント業務
- 求人作成、スカウト送信、採用広報等のバックアップ業務
- パートナー企業や経営陣/事業部マネージャーとの折衝
- 定例MTG開催によるPDCA など
General Requirements
| Minimum Experience Level | Over 6 years |
| Career Level | Mid Career |
| Minimum English Level | None |
| Minimum Japanese Level | Native |
| Minimum Education Level | High-School |
| Visa Status | Permission to work in Japan required |
Required Skills
<必須条件>
- 採用・人事における高い成果の創出経験
<歓迎要件>
- IT業界、人材業界の経験・知識
- マーケティング、営業の経験
Job Location
- Tokyo - 23 Wards, Shinagawa-ku
Work Conditions
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 7.5 million yen ~ 10 million yen |
| Industry | Recruitment Agency |
Job Category
Company Details
| Company Type | Small/Medium Company (300 employees or less) |
