【日系EC大手】人事DXマネージャー｜デジタル重視・HR経験不問

HR業務にAIや先端デジタル技術を導入、大手日系グローバル企業でキャリアを加速！

HRデジタルトランスフォーメーションマネージャーとして、採用、人材開発、労務管理、パフォーマンス評価など幅広い分野でデジタルイノベーションを実現していただきます。

• HRデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略の策定・実行
• 採用、人材開発、労務、評価プロセスなど様々な領域へのAIの導入
• HRオペレーションへの生成AIなどの先端技術の導入
• HRプロセスの分析・最適化；効率化とリソース配分改善を実現
• ワークフローの自動化と業務効果の向上
• 部門全体に向けたDX・AI研修の企画など、デジタルリテラシーの向上
  
  

As an HR Digital Transformation Manager, you will drive innovation by introducing AI and advanced digital solutions into HR operations. This role focuses on creating and implementing strategies to optimize HR processes, improve employee experience, and enhance global HR effectiveness. You will collaborate across functions and lead initiatives that reshape how HR leverages technology, automation, and AI to support business growth.

• Develop and execute HR digital transformation strategies, leveraging technology to optimize HR functions

• Implement AI solutions across recruitment, talent development, labor management, and performance evaluation

• Introduce advanced technologies such as Generative AI into HR operations

• Analyze and optimize HR processes for efficiency and better resource allocation

• Automate workflows to enhance operational effectiveness

• Conduct training on digital transformation and AI, raising digital literacy across HR teams

必須条件 経験・資格：

• デジタルトランスフォーメーション（DX）やシステム導入プロジェクトをリードした経験
• プロセス改善や業務システム管理の実務経験

• 論理的思考力、問題解決力
• 多様なステークホルダーと協働できる優れたコミュニケーション能力
• AIや自動化技術への関心、好奇心・向学心

• 日本語：ビジネスレベル
• 英語：ビジネスレベル

• 採用、人材開発、パフォーマンス管理、労務、給与などHR業務の実務経験
• HR関連テクノロジーやシステムの専門知識
• HRコンサル、ビジネスコンサルティングなどのプロジェクト経験
  

この求人がおすすめの理由

• 国際的で多文化なチームと共に働ける環境
• AIや自動化技術など最先端ソリューションに携われます
• 自由でクリエイティブな企業文化
• 多彩なキャリアパスと成長機会あり
• 年収1000万円以上の高報酬案件
• 日本を代表するグローバル企業でキャリアを加速！
  

• Proven experience leading digital transformation or system implementation projects

• Strong background in process improvement or operational system management

• Strong logical thinking and problem-solving skills for structuring complex challenges

• Excellent communication skills for engaging diverse stakeholders

• Proactive mindset with a strong interest in AI, automation, and emerging technologies

• Japanese: Business/Intermediate level

• English: Business/Intermediate level

• Practical experience in HR functions such as recruitment, talent development, performance management, labor relations, or payroll

• Expertise in HR-related technologies and systems

• Experience in HR or business consulting projects

• Collaborate with multicultural, international teams

• Work with advanced technological solutions including AI and automation

• Thrive in a culture that values autonomy and creativity

• Explore diverse career paths and growth opportunities

• Build experience within a respected, influential organization