【日系EC大手】HRマネージャー｜プレイングマネージャーとして活躍

リーダーシップ経験を積みたい方、自由な風土でアイデアを形にしたい方歓迎！

日本を代表するグローバル企業でイノベーションを支える人事戦略の企画・実行を担っていただきます。本ポジションでは、採用から人材育成、制度設計、労務対応に至るまで幅広く関与し、リーダーシップへの助言を通じて組織文化と従業員エンゲージメントを高めます。グローバルな多様性あふれるチームと連携し、人と組織の成長を推進する重要な役割です。

• 事業部門と連携し、部署のニーズに基づく戦略的な人事ソリューションを提供すること
• 人事制度やシステムの運用と改善（採用・育成・評価・配置・報酬制度など）
• 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
• 組織設計や人材開発戦略に関するコンサルティング
• グループ全体の人事ポリシーの導入・推進（コーポレートHRチームと連携）
• 一般的な人事業務・労務対応の監督
• マネージャ―らに対する助言（人事・組織・文化面など）
  

As a Regional HR Manager, you will shape and implement HR strategies that support the growth of a leading global technology and e-commerce company. This role involves optimizing HR processes, managing core HR functions, and serving as a trusted advisor to leadership. You will collaborate with diverse, global teams to enhance organizational culture and employee engagement, driving innovation and sustainable growth.

• Collaborate with business units to understand organizational needs and deliver strategic HR and cultural solutions
• Manage and enhance HR systems including recruitment, development, evaluation, placement, and compensation
• Plan and implement initiatives to boost employee engagement and satisfaction
• Provide consulting on organizational design and talent development strategies
• Coordinate with corporate HR teams to promote and implement company-wide policies
• Oversee general HR and labor-related activities
• Act as a trusted advisor to leadership on HR, organizational, and cultural matters

必須条件

経験・資格：

• 人事経験8年以上
• 制度設計、労務管理、報酬、人事評価、採用、研修など、幅広い人事経験
• チームマネジメント経験、及びその実績
  

ソフトスキル :

• コミュニケーション力、交渉力、リーダーシップ
• 自分の頭で考え、アイデアを行動に移す実行力・積極性
• 変化への対応力
• ステークホルダー・エンゲージメント
• 展開が速く、変動要因が多い環境でも成果を出せる方

語学力：

• 日本語：: ネイティブレベル
• 英語: ：ビジネスレベル

• 実務を担当しつつ、チームの中でリーダーシップを発揮できる方
• 中くらい〜大規模な企業での経験
• 英語が得意な方歓迎

• 多国籍で多様な組織
• 自主性とアイデアを重視する文化
• 日本を代表するグローバル企業で実績と信頼を積めます
• 研修や成長プログラムを通じたスキルアップの機会
• 競争力のある報酬とキャリアパスの明確な成長機会

• Minimum 8 years of professional experience in human resources
• Extensive experience across multiple HR areas: system planning, labor relations, compensation, performance management, recruitment, training, and general operations
• Proven experience in managing teams

• Strong communication, negotiation, and leadership capabilities
• Ability to work independently, adapt to change, and take initiative
• Skilled in stakeholder engagement and fostering collaboration
• Comfortable working in fast-paced, ambiguous environments

• Japanese: Native level
• English: Business/Intermediate level

• Ability to balance hands-on HR work with leadership responsibilities
• Experience in mid-to-large sized organizations
• Strong English proficiency with business-level communication skills

• Collaborate with a diverse, global workforce on innovative projects using cutting-edge technologies
• Thrive in an autonomous, idea-driven culture with career and development opportunities
• Gain experience with a respected, influential organization in the e-commerce and technology space
• Participate in programs that foster professional growth and continuous learning
• Competitive compensation with strong career progression pathways