採用スペシャリスト

【求人No NJB2328254】
【業務内容】
・経験者・新卒採用活動全体戦略の企画・立案
・現場の組織課題や人材ニーズの確認/コンサルティングと、マーケットを捉えた適切な求人要件の作成
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントなど複数チャネルを活用し、候補者体験を起点とした接点づくり
・採用候補者対応（カジュアル面談を含むナーチャリング活動、選考）と採用進捗の可視化・改善
・採用イベント（説明会、他社コラボイベントなど）の企画・運営
・採用ブランディング（SNS運用、エンジニアイベント企画、採用コンテンツ設計など）
・RPO/外部パートナー連携（戦略設計～運用まで。内製・外製の最適化を図る）
・採用に関わるデータ分析・改善提案（チャネル別CVR（応募→選考）採用単価、各求人のフィルレート、平均リードタイム、Hire Quality指標（定着度・選考評価・入社後評価等）などに基づく効果的なPDCAの実行）

【ポジションの魅力】
・事業成長と直結する戦略的採用の設計・実行スキル
・テクノロジー×モビリティという未来志向の事業環境下でのHRBP経験
・創業間もない会社を拡大させるフェーズでの組織人事課題解決を行う経験
・グローバルな採用市場における異文化対応/ダイバーシティ推進経験
・組織立ち上げフェーズでのゼロイチ/仕組み化/横断連携経験
・当初のメインは採用業務ですが、小規模な体制のため他のHR業務へ幅を広げることが可能

■必須
・経験者採用におけるインハウスでの全体設計/運用経験（計画・実行まで）
・現場ヒアリングをもとにポジションの採用要件/成果要件を言語化し、ターゲット人材像を明確にした経験
・採用チャネル（ダイレクト/エージェント/イベント等）の複数活用と改善運用経験
・ソフトウェアエンジニア、AI/機械学習エンジニアの採用経験

■尚可
・外国籍社員採用経験
・新卒採用経験
・採用ブランディングにおける戦略立案、実行経験

■語学
・日本語（日本語での採用面談や日本語の資料作りが一人で行えるレベル、N1レベル以上）
・英語（英語での採用面談や英語の資料作りが一人で行えるレベル、TOEIC700点以上のレベル）

■人物像
・Purposeに深く共感し、それを採用活動を通じて候補者に伝えられること
・多様性や異文化を前向きに捉えられること
・戦略的な思考ができること
・テクノロジーへの理解や関心があること