【日系グローバル企業】キャリア採用（コーポレートスタッフ）

【中部支社 (名古屋)】キャリア採用メインのコーポレートスタッフ

＜ポジションの概要＞

中部支社のコーポレート担当として、キャリア採用業務を中心に、総務業務も一部ご担当いただきます（採用8割：総務2割）。
急速な事業・組織拡大に伴い、人事・採用の観点から取り組むべき課題は多岐にわたっており、採用担当として大きな貢献ができるポジションです。
将来的には、 採用・人事に限らず、コーポレートスタッフとしての幅広い業務をご経験いただけるチャンスもございます。

＜業務内容＞

採用業務８割

中部支社の採用業務をメインでご担当いただきます。採用部全体で連携しながら、全社横断の施策にも関わる可能性があります。

• 中部支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行
• 候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社までのプロセス設計）
• 候補者対応（面談、魅力付け、オファー内容の説明、フォロー、進捗管理）
• 採用の品質向上に向けた施策の企画・実行
• エージェントや外部パートナーとのリレーション構築・強化
• リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ・提案

総務業務２割

中部支社の運営を支える総務業務も一部ご担当いただきます。
現在、中部支社のコーポレートスタッフは正社員1名＋派遣スタッフ1名の2名体制で業務を推進しています。尚、本ポジションは総務経験は問いません。

• 衛生委員会の実施
• 入社者オリエンの企画・運営（本社オリエン後、中部支社オリジナルコンテンツの実施）
• 施設管理（予実管理、消防計画の変更届出、定期点検対応、防災訓練の企画・実施など）
• 総務実務担当の派遣マネジメント

＜求める経験＞

• 下記ご経験を2年以上お持ちの方
  ・人材紹介会社での中途採用領域経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず）

＜あると望ましい経験＞

• 人事総務領域のプロジェクト参画経験
• マルチタスク処理能力
• 論理的思考力
• 経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験