外資系HRビジネスパートナー - 戦略的人材リーダーシップ

150か国以上で事業を展開するグローバルプロフェッショナルサービスネットワークで、「HRビジネスパートナー（HRBP）」として、シニアリーダーへの戦略的・運用的な人事サポートを提供します。人材戦略の策定から実行、タレントマネジメント、社員関係管理、パフォーマンス評価、報酬レビュー、HRレポーティングまで幅広く担当し、組織全体の成長とパフォーマンス向上に貢献します。

• 経営層と連携し、事業戦略に沿った人事施策の企画・推進
  
  
• 全社規模のタレントマネジメントプログラムおよびカウンセラー育成の推進
  
  
• 業務運営の管理および緊急時対応プロセスの監督
  
  
• パフォーマンス管理および報酬レビューの実施
  
  
• データ分析に基づくHRビジネスプランやレポート作成
  
  
• チーム間の効果的なコミュニケーションと協働の促進
  

Join a multinational professional services network operating across 150+ countries, providing assurance, tax, consulting, strategy, and transactions services. As a Human Resources Business Partner (HRBP), you will deliver both operational and strategic HR support to senior leadership, driving firm-wide talent initiatives and supporting long-term business success. This role blends strategic partnership with hands-on HR management, offering the opportunity to influence organisational culture and performance in a highly collaborative, international environment.

• Partner with senior leadership to align HR initiatives with business strategy.
• Lead firm-wide talent management programs and counselor development initiatives.
• Oversee operations management and emergency response processes within the HR scope.
• Manage performance evaluation processes and compensation reviews.
• Deliver data-driven HR business planning, reporting, and analysis.
• Promote effective team communication and a collaborative work environment.

必須条件

• 経験: HRBPとして5年以上の経験（事業戦略サポート、パフォーマンス管理、社員関係管理、報酬レビュー、HR計画、レポート分析を含む）
  
  
• ソフトスキル: 高い対人能力とステークホルダーへの影響力、複雑な社員関係のマネジメント経験
  
  
• 技術スキル: HRレポート作成、データ分析、MS Officeツールの使用スキル

• 日本語: ネイティブレベル（必須）
  
  
• 英語: 中級〜ビジネスレベル（グローバルチームとのコミュニケーションに必要）

• プロフェッショナルサービス、コンサルティング、または大規模企業での経験。
  
  
• 多文化環境でのステークホルダーマネジメントスキル。

• 柔軟で充実した福利厚生パッケージ
  
  
• 従業員のウェルビーイングとサポートを重視
  
  
• 多様性・包括性を推進し、社会貢献に注力する文化
  
  
• キャリア成長、トレーニング、社内異動の機会
  
  
• 世界的ブランドでの経験による市場価値の向上
  
  

• Minimum 5 years as an HRBP, covering business strategy alignment, performance management, employee relations, compensation reviews, HR planning, and HR reporting.

• Strong interpersonal skills, ability to influence stakeholders, and experience in managing complex employee relations.

• Proficiency in HR reporting, data analysis, and MS Office tools.

• Japanese: Native level (required).
• English: Intermediate to Business level (required for internal and global communications).

• Experience in professional services, consultancy, or large-scale corporate environments.
• Strong stakeholder management skills across diverse cultural settings.

• Robust and flexible benefits package.
• Strong focus on employee well-being and support.
• Inclusive, diverse, and socially responsible culture.
• Career growth opportunities, training, and high internal mobility.
• Prestige and marketability from working within a leading global brand.