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未経験者歓迎 【アドプラットフォーム】サポートエンジニア
| Hiring Company | 広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開する企業 |
| Location | Tokyo - 23 Wards, Shinjuku-ku |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 4.5 million yen ~ 7 million yen |
Work Style
Casual Clothing Side Business Ok Minimal Overtime Flex TimeJob Description
事業と組織の成長に伴い、拠点間・チーム間のコミュニケーションの増加や運用の複雑化がある状況。
これらの課題を解消して事業をより加速させるため、DevOpsの観点からリードできるエンジニアを募集しています
業務内容
- 問い合わせ対応などのヘルプデスク業務
- 広告配信データ分析
- 運用業務の分析と自動化、業務改善
開発環境
- Cloud：GCP
- Container：Docker
- Frontend：TypeScript, PHP
- Backend：Go, C++
- DB：MySQL, BigQuery
▼コミュニケーション
- Slack / Jira / コンフルエンス
- CICD：GitLab CI, Jenkins
- コード管理：Gitlab, Github
- その他：Google workspace
▼作業環境
Mac (Appleシリコン)
モニター2台まで利用可能
この仕事で得られる経験、魅力
- グロースするアドテクSSP市場でのイニシアティブを取り続ける
- 月間 900億 Impression ≒ 毎日 30億 impression を各 100msec で広告表示まで捌く大量トラフィック＆高速処理のプロダクトにおける、システム実運用の中枢を担える
働き方
・基本的に出社勤務となりますが、週2日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
General Requirements
| Minimum Experience Level | Over 1 year |
| Career Level | Entry Level |
| Minimum English Level | Basic (Amount Used: English usage about 10%) |
| Minimum Japanese Level | Fluent |
| Minimum Education Level | High-School |
| Visa Status | Permission to work in Japan required |
Required Skills
必須条件
- システム開発における開発もしくはヘルプデスクやサポートエンジニアとしての経験
- 第二新卒可、業界未経験可
歓迎条件
- MySQL等の何かしらのRDBMSの利用経験1年以上
- JavaScript, PHP または C++ のいずれかをシステム把握のために読める程度の経験
- WEBブラウザの知識・開発経験
- アドテク業界での開発経験
- ビジネスレベルの英語ができる方
求める人物像
- 開発チーム・営業・PMと円滑なコミュニケーションができる
- 顧客ごとの課題を発見し、解決に導くことができる
- よくある質問や要望を定型業務に標準化・フロー化し、属人化の排除を進められる
Job Location
- Tokyo - 23 Wards, Shinjuku-ku
Work Conditions
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 4.5 million yen ~ 7 million yen |
| Work Hours | 10:00～19:00 |
| Holidays | 完全週休二日制 所定休日：土・日・祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇 |
| Industry | Internet, Web Services |
Job Category
- IT, Web and Communication > Server Administrator
- IT, Web and Communication > Technical Support
- IT, Web and Communication > Other (IT, Web and Communication)
Company Details
| Company Type | Large Company (more than 300 employees) |
| Non-Japanese Ratio | Majority Japanese |
