【メガバンク】採用・HRプロジェクト担当｜金融未経験でもOK！

日本を代表する大手金融機関にて、中途・新卒採用やエンゲージメント向上施策を担当。

研修プログラムにも携わり、社内人材の質を高める人事ポジションです。社内各部署および外部パートナーと連携しながら、モチベーションの高い組織作りを支援していただきます。

• 中途・新卒採用業務全般（人材紹介会社との連携、ダイレクトソーシング、面接対応など）
• 従業員エンゲージメント向上のためのアンケートや面談の実施、対策や関連イニシアチブの企画・実行
• 研修プログラム（マネージャー研修、メンタリング、若手育成など）の運用
• ジョブローテーション計画や研修生配属、シニア人材活用に関する業務、関連部署とのやりとり
• 組織戦略に基づくHRプロジェクトの立案・実行
  
  

Join a leading Japanese financial institution as a Talent Acquisition and HR Development Specialist, supporting end-to-end hiring, employee engagement, and training programs. You'll work cross-functionally with internal teams and external partners to build a high-performing, motivated workforce aligned with business goals.

• Support mid-career and new graduate hiring, including agency management, direct sourcing, and interviews
• Plan and implement employee engagement initiatives using feedback from surveys and interviews
• Operate training programs such as manager development, mentoring, and junior staff training
• Coordinate rotation planning, trainee assignments, and senior staff utilization with relevant teams
• Lead and execute HR projects in alignment with strategic business and workforce needs

必須条件

経験・知識：

• 人事業務の経験
• 人材紹介会社との連携経験、またその能力
• エンプロイヤーブランドの向上・プロモーション力
• Excel, PowerPoint, Word（文書やプレゼン資料作成など）

ソフトスキル：

• 部署横断的なコミュニケーション・コーディネーション能力（様々なステークホルダーの利害関係を調整できること）
• 異文化に対するアウェアネス、多様な文化的背景を持つ同僚と効果的に仕事を進められること
• リーダーシップ
• 問題解決に積極的に取り組む姿勢

語学力：

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル

• 金融業界での人事経験
• 人材育成・L&D（Learning & Development）領域での経験
• HR変革プロジェクトへの関与経験

• 日本を代表するグローバル企業の本社で活躍しませんか
• 金融未経験でもＯＫ！ダイナミックな金融業界で働くチャンス
• ワークライフバランス重視の文化
• 柔軟な働き方ができます
• 採用だけでなく従業員エンゲージメントや教育研修など幅広いHRスキルを身につけられます
• 社会的信頼の高い企業で長期的にキャリアを構築できます
  
  

• HR experience with proven ability to coordinate across departments and manage multiple stakeholders
• Strong relationship-building skills with external recruitment agencies and ability to promote employer brand
• High cultural awareness and adaptability in diverse environments
• Leadership mindset with a proactive, problem-solving approach
• Business-level English proficiency, and PC skills in Excel, PowerPoint, and Word for reporting and presentations

• Japanese: Native level
• English: Intermediate to business level

• Experience in financial services or corporate environments
• Exposure to learning and development or HR transformation projects

• Flexible work style with support for work-life balance
• Opportunities to expand your HR scope across talent and development areas
• Join a mission-driven organization with strong market reputation and growth potential