【日系インターネット関連大手】人事企画｜グローバル人事制度の設計など

グローバル企業の本社で人事制度の設計やグローバルHRに関わることができます。

人事考課や人材育成、給与・報酬など、様々な制度の設計を通じて、イノベーションを牽引してきた活気ある企業文化を定着・発展させていく役割です。海外拠点の人事とも連携し、HR領域のDXや改善活動にも深く関与できる魅力的なポジションです。

主な業務内容

• 人事考課、キャリア開発、報酬制度など、全社的な人事制度の設計・導入
• ハイポテンシャル人材の特定・育成、昇進制度設計などのタレントマネジメント推進
• 従業員エンゲージメント向上や定着施策の戦略立案・実行
• 海外拠点のHRチームとの連携、国際的な人事ポリシー/プログラムの調整
• 労働/転職市場の動向や社内データの分析、戦略企画や継続的改善提案への反映
• 人員計画および予算策定について、関係部門をサポート
• AIやデジタルツールを活用した人事業務のプロセス改善や変革プロジェクトの推進

Join a global tech-driven company as an HR Planning Officer, where you'll lead strategic human resources initiatives in a fast-paced, innovative environment. This is an opportunity to shape HR systems and processes that impact talent, performance, and engagement across the organization. Collaborate with international teams and drive data-informed HR strategies that fuel business growth.

• Design and implement HR systems such as performance management, career development, and compensation frameworks
• Lead talent management initiatives, including identifying high-potential employees and developing promotion frameworks
• Develop strategies to enhance employee engagement, retention, and growth
• Collaborate with global HR counterparts to align policies and programs across regions
• Analyze workforce data and external trends to support HR planning and continuous improvement
• Coordinate with internal stakeholders on budgeting and headcount planning
• Drive HR transformation projects, including digital and AI tool integration

必須条件経験：

• 人事オペレーション、または人事コンサルティング経験3年以上
• 人事制度の設計/運用経験（評価・報酬・人材開発など）

• 課題や問題を特定し、解決する力
• 論理的思考力
• コミュニケーション能力
• データ分析力、データドリブンな意思決定力
• ビジネス環境や優先順位が目まぐるしく変化する状況で主体的に動ける方

• 日本語： 流暢（必須）
• 英語： ビジネス〜中級レベル（社内コミュニケーションに使用）

• コンサル出身者歓迎
• 部署横断的なプロジェクトに携わった経験
• グローバル人事制度や慣行に明るい方、他国・地域の人事と連携した経験
• HRテック・AI・自動化などの経験、または関心

• 国内に本社のある日系グローバル企業で人事企画に関わるチャンス
• イノベーションを大切にする企業文化・風土
• 社内異動など、スキル開発やキャリアアップの機会が豊富な会社です
• ワークライフバランス良好！

• 3+ years in HR operations or HR consulting
• Hands-on experience in designing or managing HR systems such as performance evaluation, compensation, or talent development

• Strong data analysis and decision-making capabilities
• Proficiency in tools supporting HR process optimization and digitalization

• Excellent problem-solving, logical thinking, and communication skills
• Adaptability in fast-changing, dynamic business environments

• Japanese: Fluent
• English: Business to intermediate level

• Background in a consulting firm or experience with cross-functional project work
• Familiarity with global HR practices and systems
• Interest or experience in HR digital transformation, AI, or automation tools

• Competitive compensation and career mobility within a global tech firm
• A culture of innovation, collaboration, and continuous learning
• Opportunities to drive impact and transformation through HR
• Work-life balance in a supportive environment
• Exposure to international projects and teams