【外資系ブランド】HRシニアマネージャー（日・韓）｜部下5〜6名

世界的なブランドで日本・韓国の人事オペレーションを統括していただきます。高報酬！

グローバル戦略と連携した地域戦略の実行、チームマネジメント、業務改善を推進する重要なポジションです。国際的なリーダーシップ・スキルを磨き、戦略に貢献できるポジションです。

• 日本・韓国のHRオペレーションの統括（グローバル戦略との調整、効率化、品質改善、従業員エクスペリエンスの向上など）
• 関連部署や現場との連携、HRサービスニーズの把握
• 各種データ分析、HRサービス品質の改善
• HRベンダーや社内プロセスの精査・改善
• 労働法の遵守確保、監査対応・報告書作成、コンプライアンス・アドバイザリーの提供
• HRシステムのオーナーとして、正確な従業員データ管理やデジタル化を推進
• 日本・韓国チームを巻き込み、協働・透明性・イノベーションを育む文化の形成
  

Join a globally renowned retail brand as a Senior HR Operations Manager, where you'll lead HR operations for Japan and Korea. This is a pivotal role driving alignment with global HR strategies, optimizing processes, and championing operational excellence across regions. If you're passionate about employee experience, leadership, and cross-cultural collaboration, this is your opportunity to make a strategic impact.

• Align local HR operations with global strategies to ensure consistent and efficient service delivery

• Lead and improve in-house and offshore HR services, managing escalations and partnering cross-functionally

• Analyze data to identify trends and implement process improvements that enhance employee experience

• Manage performance of HR vendors and systems, driving operational excellence and cost-effectiveness

• Ensure full compliance with employment laws in Japan (and Korea), managing audits and regulatory reporting

• Serve as system owner for key HR platforms, ensuring accurate and compliant employee data

• Promote a culture of collaboration, transparency, and innovation across regional teams

必須条件経験・知識：

• 大卒以上
• 人事経験8年以上
• HCMシステムやケースマネジメントツールの活用経験
• 日本の労働法の専門知識
• 労働法や関連規制のコンプライアンスを徹底する、効果的な仕組みの構築・運用能力
• ベンダーやチームのマネジメント経験

• 成長志向・オープンマインドな姿勢
• データ分析・課題解決能力
• ステークホルダーコミュニケーション
• リーダーシップ（特に人材・能力開発）
• アカウンタビリティ
  

• 日本語：流暢
• 英語：ビジネスレベル
• 韓国語：できれば尚化

• 韓国の労働法の知識
• 複数の国やリージョンのHRマネジメント経験
• デジタル化推進やシステム導入に携わった経験
• 人材開発やリーダー育成への関心・経験

• 8+ years of experience in HR operations, preferably in regional or global environments

• Strong background in HCM systems, case management tools, and vendor oversight

• Deep knowledge of Japanese labor laws (Korean labor law knowledge is a plus)

• Proven experience leading teams and cross-functional projects

• Growth mindset and open communicator

• Strong analytical, problem-solving, and stakeholder engagement abilities

• Japanese: Native level

• English: Business level

• Korean: (Preferred, but not mandatory)

• Experience managing multi-country HR operations

• Demonstrated ability to drive digital transformation in HR

• Strong interest in talent development and leadership coaching