サプライチェーン事業を支えるHRビジネスパートナー（リーダー候補）

募集背景

ロジスティクス／サプライチェーン事業の拡大に伴い、ビジネス部門のパートナーとして人と組織の成長をリードするHRビジネスパートナーを増員募集します。

ポジション概要HR Business Partnerとして、ビジネスリーダーと密に連携しながら、組織戦略・人材戦略の策定と実行を担います。

現場のマネジメントからシニアリーダー層まで幅広く関わり、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上などを通じて、事業成長を支える役割です。

主な業務内容

• 担当ビジネスユニットにおける従業員・マネジャーのメイン窓口としてのHRサポート

• 人事制度・労務・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント等に関する助言・コンサルテーション

• ビジネスニーズを踏まえた組織・人材上の課題の可視化と、改善提案・実行

• 担当部門における中途採用活動（管理職・専門職の採用）支援

• ハイパフォーマー／ハイポテンシャル人材の特定、育成計画・サクセッションプランの設計

• パフォーマンス改善（低パフォーマーへの対応含む）におけるマネジャー支援・コーチング

• ワークフォースプランニング（要員計画）および労働生産性向上施策の企画・推進

• 組織エンゲージメント向上に向けたアクションプランの企画・実行

• 変革・チェンジマネジメントにおけるコミュニケーション・サポート

• グローバル／リージョンHRとの連携、および各種HRプログラムのローカライズ・展開

必須条件

• 人事／労務／HRBP等の分野での実務経験 6年以上

• 従業員対応、マネジャー対応を含む幅広いHR領域（人事制度、労務、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント等）の経験

• ネイティブレベルの日本語力、およびビジネスレベルの英語力

• データに基づく課題分析・レポーティングの経験（HR指標／KPIの活用など）

• 組織・人材課題を特定し、リーダーシップチームと協働して解決策を企画・実行した経験

• 多様なステークホルダー（現場マネジャー、シニアリーダー、人事・他部門）と信頼関係を築けるコミュニケーション力

• 複数の案件・プロジェクトを同時並行で推進できる優先順位付け・プロジェクトマネジメント力

歓迎条件

• マトリックス型組織やグローバル企業での就業経験

• サプライチェーン／ロジスティクス業界でのHR経験

• エンゲージメント向上施策や組織開発施策の企画・実行経験

• シニアリーダーへのコーチングやアドバイザリー経験

• C&B（報酬・評価）領域の知見・経験

• 人事・経営・心理学など関連分野での学士号または同等の学歴