HR & 総務マネージャー / HR & GA Manager

人事・総務機能の立ち上げを担うマネージャーポジション

外資系企業から新たに誕生したスピンオフ企業にて、HRおよび総務機能の構築と運営をリードしていただける方を募集しています。
ゼロから仕組みをつくり、組織の成長を支える中核的な役割をお任せします。

会社概要

• グローバル企業から分社化された新設法人

• 日本法人の社員数：約50名

• HR担当1名・総務担当1名のチームをマネジメントし、GMへ直接レポート

給与

• 年収目安：約1,000万円

• ※ご経験・スキルに応じて柔軟にご相談可能です

福利厚生

• ハイブリッド勤務制度（在宅勤務可能）

• フレックスタイム制（コアタイムなし）

• 年間18日以上の有給休暇付与

主な業務内容

• 人事業務全般の企画・運用

• 採用戦略の立案および実行

• 社員のスキル開発・キャリア支援

• 社内制度・就業規則の整備と運用

• オフィス運営（備品、社用車、外注先管理等）

• 給与業務のマネジメント（外部委託先との連携）

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Lead HR & GA Functions for a New Spin-Off from a Global Brand in Japan

Join a newly launched spin-off of a global company and play a key role in shaping its HR and General Affairs functions from the ground up.
This is a hands-on leadership role where you’ll build frameworks, support growth, and influence company culture from day one.

Company Overview

• Newly established Japan entity from a global organization

• Approx. 50 employees

• Manage a lean team (1x HR, 1x GA) and report directly to the General Manager

Salary

• Approx. ¥10 million JPY per year

• Negotiable based on experience and skills

Benefits

• Hybrid work environment (WFH available)

• Flexible working hours with no core time

• 18+ days of paid annual leave

Key Responsibilities

• Oversee and implement all HR operations and systems

• Design and execute recruitment strategies

• Drive employee training and development initiatives

• Create and manage internal rules and labor compliance

• Handle general affairs including office operations, company vehicles, and vendor relationships

• Supervise payroll processes in collaboration with an external provider

必須条件

• 学士号、またはそれに相当する実務経験

• 人事分野での実務経験5年以上（特に中小〜中堅規模の企業での経験が望ましい）

• 人事および総務の両方を担当した経験がある方歓迎

• 日本の労働法および人事コンプライアンスに関する知識

• 日本語：ビジネスレベル以上

• 英語：中級以上（読み・書き・会話が可能なレベル）

• 細部にまで気を配れる力と、優れた業務整理能力

• 少人数・スタートアップのような環境でも自律して働ける方

歓迎条件

• グローバル企業での勤務経験、または地域・本社HRへのレポート経験

• 報酬・福利厚生（C&B）制度に関する知識や実務経験

• 給与計算システム、予算管理、経費処理などの基本的な理解

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Requirements

Must-Haves

• Bachelor’s degree or equivalent experience

• At least 5 years of progressive HR experience, ideally in a small-to-mid-sized company

• Experience handling both HR and general affairs is preferred

• Familiarity with Japanese labor law and HR compliance matters

• Fluent in Japanese

• Intermediate or higher level of English (reading, writing, and speaking)

• Strong attention to detail and excellent organizational skills

• Ability to work independently in a lean, start-up environment

Preferred Qualifications

• Experience working with global companies or reporting to regional/global HR

• Previous exposure to compensation & benefits (C&B) frameworks

• Familiarity with payroll systems and basic budgeting or expense management