【外資系フィンテック】ジュニアHRBP（人事ビジネスパートナー）｜中国語・韓国語等歓迎

この仕事について
成長企業で人事経験・スキルを磨くチャンス！アジア系の言葉ができる方歓迎。
外資系フィンテック企業のジュニアHRビジネスパートナーとして、戦略的人事施策とオペレーションの橋渡し役として、法務、財務、オフィスマネジメントなどのコア部門と連携しながら、人事業務全体をサポートしていただきます。
成長企業ならではのダイナミックな環境。人事としてキャリアアップを目指す方に最適な、実務的で影響力の大きいポジションです。

主な職務内容

• 法務・財務・オフィスマネジメント部門を担当
• 担当部署や現場と連携し、ビジネスニーズに応じたHRソリューションを提供すること
• 採用から退職まで、従業員ライフサイクル全体の管理
• 給与処理の正確性を確保し、労働法規制の遵守を徹底
• オフィス運営全体の調整およびベンダー管理
• シニアHRリーダーとともに、戦略的人事施策を推進
• 業務プロセスの改善、エンゲージメントプログラム、パフォーマンス向上支援
• シニアHRBPの不在時におけるバックアップ対応とオペレーションの継続性確保

Join a global fintech company in Tokyo as a Junior HR Business Partner, where you will bridge strategic HR initiatives and operational excellence. This is an excellent opportunity for early-career HR professionals to step into a hands-on, high-impact role supporting core business functions. You'll work across HR, legal, finance, and office management, building the foundation for a long-term HR career in a dynamic, fast-paced environment.

• Act as a liaison between HR and departments such as Legal, Finance, and Office Management to translate business needs into HR solutions

• Manage the full employee lifecycle from recruitment to offboarding

• Ensure accuracy in payroll processing and compliance with local labor regulations

• Coordinate office operations and manage vendor relationships

• Collaborate with senior HR leaders on strategic people initiatives

• Support process improvement, engagement programs, and performance enablement

• Provide backup support to senior HRBPs to maintain operational continuity

必須条件
経験・資格：

• HRBP（人事ビジネスパートナー）、またはHRジェネラリストなどの関連実務経験1〜3年程度
• 人事の総合的な知識・経験
• 労働法や関連規制の実務知識
• プロジェクトマネジメント能力（特に、戦略や全体的な方針を踏まえて、アウトカムにフォーカスした具体的なアクションプランを立ち上げられること）
• HRIS（人事管理システム）および給与システムの使用経験

ソフトスキル：

• タスクや優先順位が刻々と変化するスピード感のある環境で実力を発揮できること
• 戦略と実務のバランス感覚
• 優れたコミュニケーション力と対人関係構築力
• 臨機応変な対応力

語学力

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：中級〜ビジネスレベル
• その他アジア言語：尚可

歓迎条件

• 法務、財務、総務などの部署のHRBPや人事サポート経験
• HR戦略を複数の人事機能にわたって実行していくエクセキューション能力
• グローバルで多文化なHR環境への関心または経験

この求人がおすすめの理由

• 成長市場の成長企業で活躍するチャンス
• 法務、財務、総務など、どの業界でも通じるHRBPスキルを磨けます
• 戦略からオペレーションまで関われる高インパクトなHRポジション
• 多様なチームと連携できるダイナミックな職場
• 成長企業のため、キャリアパスを開きやすい環境

Experience:

• 1-3 years in an HRBP, HR generalist, or similar role with exposure to cross-functional departments

• Experience in handling end-to-end HR operations, compliance, and office management

Technical Skills:

• Proficiency in HRIS platforms and payroll systems

Soft Skills:

• Strong communication and interpersonal skills

• Goal-oriented, self-motivated, and adaptable in a fast-paced environment

• Ability to manage projects and support after-hours business needs when required

• Japanese: Native

• English: Intermediate to Business level

• Additional Asian languages a plus

• Ability to translate strategy into execution across multiple HR functions

• Experience coordinating across legal, finance, and administrative teams

• Interest in growing within a global, multicultural HR environment

• ompetitive compensation with career growth opportunities

• Fast-growing international company with a mission-driven focus

• High-impact HR role with hands-on exposure to strategy and operations

• Supportive team culture and access to global HR practices

• Dynamic work environment with diverse and cross-functional collaboration