【東京】人事担当（人事制度設計・運用・教育・組織開発）｜リモートワーク｜フレックスタイム制｜平均年齢34歳

会社概要

Retail AIは、全国585店舗・年商1.2兆円規模のトライアルグループ発、リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニーです。
自社開発のスマートカート「SkipCart」やリテールメディアで、現場の課題をテクノロジーで解決。
2025年7月には西友との協業も本格始動し、業界の未来を共につくる仲間を求めています。

◇魅力ポイント

・成長期の企業で、制度改定・制度設計・育成施策をダイナミックに推進できる環境
・制度設計や教育・研修の成果が、トライアルグループ全体（全国規模）に波及するスケール感
・制度、人材育成、エンゲージメント向上施策など幅広い領域に携われるため、専門性を磨きつつオールラウンダーとしての成長が可能
・トライアルグループ各社の人事との協働や横断プロジェクト参画の機会あり
・マネジメントポジションだけでなく、“実務から企画・運営まで一気通貫でこなす”スタイルで活躍できる

【業務内容】

各種人事制度の設計・運用・改善
評価制度の運用
昇格・降格運用
教育・研修企画および運営
エンゲージメント施策の企画・推進

【具体的な業務内容】

・報酬制度・評価制度・福利厚生制度・働き方改革の企画・設計
・年度人事評価、昇格降格の運用
・人材情報データベースの構築・更新
・育成体系・研修プログラムの設計、ファシリテーション、効果検証
・エンゲージメントサーベイの企画・実施・分析、改善施策の推進
・必要となる人事システムやサービスの評価・導入
※状況に合わせて出張可能性あり

◆（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

◇配属組織

配属先となるCorporate Service Departmentは福岡・東京で合計1６名おり、
総務労務、人事企画＆広報、採用、経理、法務の５チームで構成されております。
また、20~40代まで幅広く在籍し、異業界から入社した中途メンバーも多い環境です。
テレワークと出社のハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方も実現しています。

雇用形態
正社員

給与
月給  41.7万円 〜 58.3万円

想定年収：500万円～700万円
※上記には固定残業代（15～45時間分／42,956円～149,400円）を含む 超過した時間外労働の残業手当は追加支給

賃金改定：年2回（2月,８月）
賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定

勤務時間
8:30～17:30（実働8時間）
※休憩：60分（11:45～12:45）
※コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制（職種・レベルによる）

勤務地
105-0013  東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア9階
【アクセス】 JR「浜松町」駅北口より徒歩1分都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅B1出口より徒歩1分

◆（雇い入れ直後）「本社又は会社が指定若しくは許可した場所」

◆（変更の範囲）「会社の定める全ての営業所」
※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。
※日本国内での勤務/オフィス出社が可能な方に限ります。※海外勤務不可

休日
■年間休日数：120日（会社カレンダー）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇　※入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇※入社半年以内

福利厚生
■健康診断
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■私服勤務（服装自由）
■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
■サークル活動
■単身赴任手当（月額35,000円、支給要件あり）
■通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
■役職手当（支給要件あり）

加入保険
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全国健康保険協会加入

受動喫煙対策
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）

選考フロー
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施）
※面接回数は変動する可能性があります。

必要な経験/スキル

・大卒以上
・日本語（ネイティブレベル）
・Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験
・特定分野の専門性だけでなく、制度・教育・組織開発など幅広い領域に前向きに取り組む意欲
下記のいずれかの経験（目安3年以上）
・人事制度設計/運用
・評価制度設計/運用
・人事施策の企画・推進

望ましい経験/スキル

・制度設計や教育施策を事業戦略と連動させた企画〜実行までの経験
・ピープルアナリティクスを活用した育成施策の企画・実施経験
・エンゲージメントサーベイや従業員体験向上施策の推進経験
・チームリーダー経験歓迎