【人事・労務】IT企業で英語を活かせる！＜フレックス勤務＞

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人事労務部として、給与等のクラウドを活用した業務がメインとなります。
具体的な期待役割については、お強みやご志向性に合わせてご相談させていただければ幸いです。

＜具体的な業務内容＞
・勤怠、給与計算、社会保険手続、住民税、年末調整業務
・多様な働き方に関わる制度企画、人事関連規程の管理変更
・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応
・M＆A・労務デューデリジェンス対応
・安全衛生管理
・各種労務相談 など
※ご経験によっては、メンバー育成・マネジメント業務もお任せします。

〈主な使用ツール〉
・マネーフォワードクラウド
・Slack
・Google Workspace

休暇・休日
■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（2日）
■年末年始休暇（12月31日‐1月3日）

待遇・福利厚生
■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
- 賃貸仲介
- 家事代行
- ベビーシッター
- オンライン英会話スクール

■求めるスキル（必須）
・事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業での給与計算や社会保険手続き経験（目安：5年以上）
・700名以上の会社で労務業務を行ってきたご経験
・人事規程の制定・改定に携わった経験
・多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やExcel等による業務効率化をされてきたご経験

■求めるスキル（尚可）
・複数企業での給与計算での実務経験
・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験
・1000人規模の大企業での労務経験
・グローバルな環境においての就業経験
・読み書きレベルの英語力
・チャットツール（Slackなど）を利用して業務した経験