[Inbound Sales] Promoting Unique Japanese Travel Experiences Exclusive job

*English Follows.

仕事内容
我々は、「文化を紡ぐ」をテーマに、文化財などの歴史的建造物やまち並みをホテル・レストラン・PARTY/MICE施設などへと利活用し、後世に残す取り組みをしています。

インバウンド事業の営業として、当社運営施設だけでなく、日本中のユニークベニュー（文化財などの歴史的建造物・神社仏閣・城・名勝・史跡・博物館・美術館等の特別な場）を活用し、思い出に残る、高付加価値の旅行・パーティ・イベントやホテルの企画提案営業及びプランニングを行っていただきます。

営業先として、日本のランドオペレーター企業（日本にあるインバウンド旅行を扱う会社）、海外の旅行会社へのアプローチ、国内開催・海外開催の商談会への出展などを行います。
既存取引先への営業もありますが、新規取引先開拓も多くなる予定です。

また、インバウンドのVIP顧客の施設利用時時は、アテンド・サービス提供・プレゼンテーションなどの対応も行っていただきます。

研修内容
座学有無：有り
OJT有無：有り
研修詳細※期間など：
導入研修2週間（業界知識、コミュニケーションスキルについて）
営業研修は事業部配属後に実施、その後都度研修を実施

キャリアアップについて
3か月に1回上長とキャリア面談を実施しており、メンバーのキャリアを一緒に作るという文化があります。（外国籍先輩社員のキャリア例）
中国出身社員が新卒で入社し、マーケ部配属後、新規チームの立ち上げに抜擢され営業も経験。その後政府機関である海外インバウンド関連の機関に2年間出向し、戻ってからは部署の責任者を担当。外国籍の先輩社員でキャリアアップし活躍している方がいます。自分の頑張り次第で年齢や経験年数に関わらず公平に評価し飛び級してキャリアアップが可能です。

外国人従業員の有無：有り
国籍：中国、香港、アメリカ、台湾、カナダ、ベトナム

社内の雰囲気
成果にコミットしつつも、関係する人（顧客・従業員・パートナー企業）すべての幸福を考えるをベースにチームでの成果にこだわる、切磋琢磨する環境があります。人を諦めないが会社カルチャーにあり、仲間になっていただいた方のポテンシャル最大化に向けて、とことんまで人と向き合うことを大切にしています。

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■Job Descriptions:

Under the theme of 'Sustaining Culture for the Future,' we preserve, revitalize, and monetize cultural properties and historical buildings by transforming them into luxury boutique hotels, restaurants, and PARTY/MICE facilities.

As a Sales Representative in our Inbound Travel Business, you will not only be involved in promoting our direct-managed facilities but also in proposing and planning high-value travel, party, event, and hotel experiences utilizing unique venues throughout Japan. This includes historical buildings, shrines, temples, castles, scenic spots, historical sites, museums, and art galleries.

Your responsibilities will include reaching out to inbound travel operators located  in Japan, approaching international travel companies abroad, participating in domestic and international travel trade shows, and expanding both existing and new business relationships.

Additionally, when international VIP clients use our facilities and services, you will be involved in entertaining them and delivering presentations or telling stories.

■Career Development:

Career interviews with superiors are conducted every three months to collaboratively build a member's career. There is a culture of working together to create careers. There are examples of career advancement for foreign employees, such as a Chinese employee who, after joining as a new graduate, was assigned to the marketing department, experienced sales, went on a two-year secondment to a government agency related to overseas inbound, and upon returning, became the head of the department.

■Corporate Culture:

While committed to achieving results, we prioritize a team-oriented environment considering the happiness of all stakeholders, including customers, employees, partner companies and local communities. The company culture values not giving up on people, and there is a commitment to maximizing the potential of every team member. The company places great importance on thoroughly engaging with people and fosters an environment of continuous improvement.

■必須
・英語ビジネスレベル
・日本語ビジネスレベル（N1～N2レベル※資格がなくてもコミュニケーションが取れれば大丈夫です）

■優遇
・法人営業経験
・ラグジュアリー商材の経験

日本語能力
N1～N2レベル
コミュニケーション能力重視。JLPTなくても流暢であれば可
日本語でのビジネスメールができるレベルが必要
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Requirements:

• Essential:

  • Business-level English
  • Business-level Japanese (N1 to N2 level required - Qualification is not a must; however, communication ability in Japanese is required.)

• Preferred:

  • Corporate sales experience
  • Experience with luxury goods/services